• Журнал «Арсенал предпринимателя» май 2012
  • Рубрика Взаимоотношения с госорганами

Когда соцстрах выплачивает пособия работникам напрямую

  • 0 комментариев
Недавно ФСС РФ выложил на своем официальном сайте памятку застрахованным лицам, не получившим пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В ней приводятся рекомендации о том, как действовать работникам, если они столкнулись с недобросовестностью работодателя в вопросах выплаты пособий. В материале анализируются основные положения данного документа, раскрываются основания и порядок получения пособий напрямую в ФСС РФ.


Не редкость ситуация, когда работник сталкивается с уклонением работодателя от выплаты пособий в силу недобросовестности либо прекращения деятельности или отсутствия средств на счетах. Именно для таких случаев ФСС РФ выложил на своем официальном сайте памятку застрахованным лицам, не получившим пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Рассмотрим рекомендации Фонда подробнее.

Ответственность работодателя

По общему правилу обязанность по выплате пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством возложена на работодателей (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее – Закон о страховании).

Страхователь назначает пособия в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выдачи заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона о страховании).

Представители Фонда отметили, что в случае невыплаты пособий граждане вправе обращаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд для применения к работодателям соответствующих мер ответственности.

При этом работодатели несут материальную ответственность за задержку пособий, причитающихся работнику. Речь здесь идет о денежной компенсации. Размер процентов составляет не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанная компенсация может быть повышена коллективным или трудовым договором. Причем обязанность ее выплаты возникает вне зависимости от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

В случае невыплаты работодателем пособий ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.