Минимальный размер оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это законодательно установленная величина, применяемая для регулирования оплаты труда, определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, исчисления штрафов и пр. В зависимости от сферы применения используются различные значения МРОТ. Причем субъекты РФ вправе устанавливать свою минимальную заработную плату. Рассмотрим подробнее.

Федеральный МРОТ

Размер МРОТ и условия его применения регламентируются Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ (далее – Закон № 82-ФЗ).

Гражданско-правовые обязательства, штрафы

Некоторые обязательства напрямую зависят от размера МРОТ. К примеру:

1. сделки, требующие нотариального заверения (подп. 2 п. 1 ст. 161 ГК РФ);
2. соблюдение письменной формы договора займа между гражданами (п. 1 ст. 808 ГК РФ);
3. размер денежной компенсации неработающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей (ч. 2 ст. 95 ГПК РФ).

До сих пор от минимального размера оплаты труда зависят и некоторые штрафы. Речь идет о Воздушном кодексе РФ и Кодексе внутреннего водного транспорта РФ.

Исчисление платежей по гражданско-правовым обязательствам и штрафам, установленным в зависимости от минимального размера оплаты труда, производят исходя из базовой суммы, равной 100 руб. (ст. 5 Закона № 82-ФЗ).

Оплата труда, пособия, обязательное социальное страхование

Совершенно иная величина МРОТ используется для регулирования оплаты труда и для некоторых целей обязательного социального страхования. С 01.06.2011 размер МРОТ составляет 4611 руб. в месяц (ст. 1 Закона № 82-ФЗ).

Если же говорить о пособиях на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то в законодательстве прописаны ситуации, когда их следует исчислять исходя из минимального размера оплаты труда. Речь здесь идет о следующем: если заработок у сотрудника в расчетном периоде отсутствовал либо меньше МРОТ, если страховой стаж работника менее полугода, при нарушении больничного режима и при уплате добровольных страховых взносов.

Для некоторых лиц (индивидуальные предприниматели, адвокаты и т.д.) уплата страховых взносов в Пенсионный фонд и фонды обязательного медицинского страхования зависит от размера стоимости страхового года, который также определяют исходя из МРОТ (ч. 1 ст. 14 и ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»).

Региональный минимум по зарплате

Как мы уже упоминали, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Между тем субъекты Российской Федерации вправе региональными соглашениями о минимальной заработной плате принимать свой размер минимальной заработной платы (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ). При этом данная величина не может быть ниже МРОТ, утвержденного на федеральном уровне (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Региональный минимум по зарплате устанавливается для лиц, работающих на территории соответствующего субъекта, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель соответствующего уполномоченного органа исполнительной власти предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории данного субъекта, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом соглашения (ч. 7 ст. 133.1 ТК РФ).

При этом работодатели, не желающие присоединяться к данному соглашению, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении должны представить в уполномоченный орган мотивированный письменный отказ. Иначе соглашение будет считаться распространенным на них и подлежать обязательному исполнению (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ).

В случае несогласия с соглашением к отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя и предложения по срокам повышения зарплаты (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). При этом руководитель уполномоченного органа субъекта вправе пригласить представителей данного работодателя и профсоюзной организации для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения (ч. 9 ст. 133.1 ТК РФ).