• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» июль 2012
  • Рубрика Прецедент

Необычные трудовые споры

  • 0 комментариев
Судебная статистика показательна: работники научились защищать свои права. Однако порой они, что называется, «увлекаются» и идут чуть дальше в этой защите, настаивая на дополнительных либо необоснованных правах и гарантиях. Сотрудник, например, может требовать не только заключить договор, но и расторгнуть его. Кроме того, пойдет он и в суд, если, по его мнению, работодатель не предоставил ему положенный законом отпуск. Работнику может не понравиться бездействие работодателя или отказ предоставить рабочее место. О том, что могут требовать работники и какие аргументы используют в суде, читайте в статье нашего автора.


Количество трудовых споров, рассматриваемых в судах, то растет, то убывает. Однако существо их остается практически неизменным: и предмет, и основания иска схожи, типичны. Но встречаются в практике и специфические случаи – когда и предмет иска, и основание, и стороны, и обстоятельства спора выделяются на фоне остальных. Изучение такой «экзотики» поможет иметь более полную картину спорных вопросов в отношениях между работником и работодателем.

Трудовые споры составляют значительную часть всех гражданско-правовых споров, рассматриваемых в судах. По большинству споров сложилась определенная судебная практика. Предметы исков также традиционны. Среди тройки лидеров можно назвать:

  • споры о восстановлении на работе;
  • споры о взыскании заработной платы, включая премии и надбавки, пособий;
  • споры о дисциплинарных взысканиях.

Не менее редко в судах рассматриваются споры о материальной ответственности, а также об изменении основания увольнения с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Анализ судебной практики показывает, что встречаются и более редкие случаи – как в отношении самого предмета иска, так и в отношении примененных сторонами обоснований и доказательств. При их изучении можно оценить, как работники в рамках судебного разбирательства научились оспаривать практически любой аспект.

1. Споры о предоставлении творческого и учебного отпусков

Большинство споров о предоставлении рассматриваемых отпусков основано на отказе работодателя их предоставить. Не стал исключением и описанный ниже случай, однако его нетипичность связана с тем, что работник право на отпуск не имел, но из-за собственных заблуждений настаивал на его предоставлении.

Судебная практика
СвернутьПоказать

Работница обратилась с иском к работодателю о предоставлении творческого отпуска с сохранением среднего заработка. В обоснование своих исковых требований она указала, что работает у ответчика в должности ведущего научного сотрудника. Работодатель отказал ей в предоставлении творческого отпуска для защиты диссертации, с чем она не согласилась, и просит обязать суд предоставить ей данный вид отпуска с сохранением среднего заработка продолжительностью шесть месяцев.

Суд отказал в удовлетворении исковых требований, отметив, что анализ норм п. 3 и 12 ст. 19 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» позволяет сделать вывод о том, что запрашиваемый истицей вид отпуска предоставляется только соискателям на ученую степень. Поскольку суд в процессе рассмотрения дела установил, что с 2006 г. истица уже имеет ученую степень доктора педагогических наук, она не может являться соискателем в соответствии с приведенной выше нормой закона и, соответственно, лицом, которому законом установлена названная льгота – предоставление отпуска с сохранением заработной платы для завершения диссертации на соискание ученой степени доктора наук (решение Железнодорожного районного суда от 15.07.2009)1

.

Нетипичен и спор работника о предоставлении ему учебного отпуска в ситуации, когда принято решение о расторжении трудового договора. Казалось бы, нужно решать вопросы относительно самой работы, а сотрудник уделяет внимание не самым важным в данный момент деталям.

Судебная практика
СвернутьПоказать

Работник обратился с иском к работодателю о предоставлении учебного отпуска. В обоснование иска указал, что обучается на заочном отделении, являясь слушателем 6 курса вуза. В октябре 2010 г. он получил справку-вызов, дающую право на предоставление по месту работы учебного отпуска для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы с 11.02.2011 по 10.06.2011 и сдачи госэкзаменов с 16.05.2011 по 10.06.2011. Несмотря на предоставление справки-вызова, работодатель отказал ему в отпуске. Суд выяснил, что основанием для отказа в предоставлении отпуска истцу явилось планируемое в конце мая 2011 г. увольнение истца, т.е. в период испрашиваемого учебного отпуска. На момент рассмотрения дела процедура увольнения не начата. Более того, даже не определено основание увольнения. Истец также не подавал заявления об увольнении. В связи с этим суд не признал указанное представителем ответчика основание законным и обязал предоставить истцу учебный отпуск (решение Белозерского районного суда Вологодской области от 27.04.2011 по делу № 2-203/2011г.)2.

Заметим, что подобное решение суда состоялось только из-за нерасторопности работодателя, который не спешил расторгнуть трудовой договор с работником, несмотря на принятое решение.

2. Споры о предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу

Нельзя сказать, что споры о гарантиях лицам с семейными обязанностями так уж часты в судебной практике. В большинстве случаев работодатели все-таки соблюдают требования ТК РФ о предоставлении отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком. Если спор и возникает, то, как правило, он лежит в области расчета сумм пособия и/или его своевременной выплаты. А уж спор, инициатором которого является не мать, а отец ребенка, – и вовсе редкий случай. При этом отказ работодателя в предоставлении данного вида отпуска может быть как необоснованным, так и вполне законным.

Судебная практика
СвернутьПоказать

Работник обратился к ОВД с иском о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Суд отказал истцу в удовлетворении иска. Изучив нормы законодательства в совокупности, суд пришел к выводу, что в данном случае применению подлежит не ч. 2 ст. 256 ТК РФ (о возможности использования отпуска по уходу за ребенком и отцом), а специальные нормы – ст. 54 Федерального закона от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции» и Положение о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденное постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 № 4202-1, в части, не противоречащей закону. Исходя из названных норм, предоставление отпусков по уходу за ребенком отцам – сотрудникам органов внутренних дел – возможно только в случаях, исключающих возможность ухода за ребенком матерью. Истцом представлено в суд медицинское заключение, в соответствии с которым матери ребенка показано длительное стационарное лечение, в период которого она не сможет осуществлять уход за ребенком. Однако наступление указанного в законе случая доказано не было: жена истца в лечебном учреждении не пребывала, ребенок материнского попечения не был лишен, что могло свидетельствовать о том, что рекомендации врачей больной не были выполнены. В указанных обстоятельствах суд пришел к выводу, что оснований для предоставления испрашиваемого отпуска у работодателя не было и отказ его был правомерен (решение Пожарского районного суда Приморского края от 02.03.2011 по делу № 2-129/2011)3.

Здесь может возникнуть вопрос: есть ли смысл обращаться в суд с требованием предоставить отпуск? На наш взгляд, да. Хотя бы потому, что подобный конфликт может быть разрешен еще до вынесения судебного решения. Работник, подавая такое заявление в суд, подтверждает серьезность своих намерений. Работодатель, видя это, а также зная о незаконности своих действий (бездействия), вправе в добровольном порядке удовлетворить требования сотрудника, что в большинстве случаев повлечет отказ от иска и конфликт будет исчерпан. Чаще всего подобные иски связаны с нетипичным желанием работника использовать право, гарантированное трудовым законодательством, но фактически редко реализуемое.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Тематика:

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.