• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» август 2012
  • Рубрика Актуальное интервью

Елена Полеонова: «Возбуждение процедуры банкротства не спасет работодателя от исков со стороны работников»

  • 0 комментариев
  • 23 просмотра
Что ждет работодателей-должников при проведении процедуры банкротства? На каком основании увольняются работники предприятия-банкрота? Какую документацию следует подготовить? Как погасить задолженность перед работниками? Какова практика необоснованных требований работников во время процедуры банкротства? Об этом читайте в интервью с партнером правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнеры» Еленой Полеоновой.


СвернутьПоказать

Елена Юрьевна Полеонова – партнер правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнеры», руководитель юридической службы.
С отличием окончила Карагандинский государственный университет по специальности «юрист». В 90-х работала в прокуратуре Карагандинской области и в Карагандаглавснабе.
С 2001 г. работает в Группе NBZ, после ребрендинга юридических подразделений этой компании весной 2006 г. перешла на работу во вновь организованную структуру – правовое бюро «Олевинский, Буюкян и партнеры». В 2008 г. стала партнером правового бюро.


В 2009-2010 годах было довольно много работодателей, которые из-за немалых долгов, в том числе и перед работниками, становились банкротами. Поскольку эксперты обещают новую волну кризиса, работодателям не будет лишним знать, что делать с работниками, если в отношении компании начнется процедура банкротства. Об этом наш журнал побеседовал с партнером правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнеры» Еленой Полеоновой.

– Когда изучаешь нормативные акты, которые так или иначе относятся к банкротству, возникает ощущение, что отношения работодателя-должника и его работников никак не урегулированы.

– Действительно, в процедурах банкротства должник-работодатель нередко сталкивается со многими трудностями. Несмотря на то, что законодательство о банкротстве постоянно развивается и конкретизируется, огромный пласт взаимоотношений, которые складываются на предприятии, находящемся в процедуре банкротства, оказывается нетронутым. Всего несколько пунктов статей закона «О несостоятельности (банкротстве)» (Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ. – Примеч. ред.) так или иначе касаются регулирования трудовых отношений.

– Что ждет работодателей-должников при проведении процедуры банкротства?

– Самое первое, с чем сталкивается работодатель, – недостаточность денежных средств для удовлетворения требований работников по заработной плате, не говоря уже о погашении требований иных кредиторов. Сплошь и рядом в российской действительности предприятия, которые обращаются с заявлением о признании их банкротом, уже имеют весомый багаж задолженности перед своими сотрудниками.

Естественно, именно эти процедуры банкротства становятся наиболее сложными. Долги, в первую очередь, чреваты социальными конфликтами. Кто-то из работников может понять, что нужно подождать выплаты зарплаты, но достаточно часто люди обеспокоены подобными ситуациями и, как следствие, в массовом порядке обращаются в суд с исками к работодателю.

– Приведете пример?

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.