Многие работники, у которых есть дети, 1 сентября просят дополнительный день отдыха. Чаще всего работодатель предоставляет неоплачиваемый отпуск, но иногда коллективный или трудовой договор могут содержать условие о том, что отпуск по случаю Дня знаний является оплачиваемым. Порой это положение предписывают и отраслевые соглашения. Автор составила таблицу действующих соглашений и гарантий, которые предоставляются работникам по случаю праздника.
День знаний отмечают 1 сентября как государственный праздник с 1984 года. В нашей стране указанная дата знаменует начало нового учебного года. Ну а для первоклассников это и вовсе новый рубеж в их жизни – праздник первого звонка. В связи с этим хотелось бы отметить, что в трудовом законодательстве 1 сентября является рабочим днем и никаких отпусков на это время официально не предусмотрено. Тем не менее многие работодатели разрешают близким родственникам школьников не приходить в этот день на работу, ну а в некоторых организациях однодневный отпуск и вовсе предусмотрен коллективным договором либо обязателен в соответствии с отраслевым соглашением.
Кто сможет посетить школьную линейку
Как мы упоминали, как такового отпуска на День знаний в трудовом законодательстве не предусмотрено. Однако работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в любое время, согласованное с работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Вместе с тем работодатели вправе расширить перечень дополнительных отпусков. Порядок и условия их предоставления отражают в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации, который принимают с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Так что если позволяют производственные и финансовые возможности компании, то вам ничто не мешает установить на предприятии официальный выходной (без сохранения заработной платы либо оплачиваемый) для родителей школьников (см. Пример 1).
Пример 1. Фрагмент коллективного договора с условием о дополнительном отпуске на 1 сентября
5.7. Работодатель обеспечивает предоставление Работникам следующих дополнительных оплачиваемых отпусков:
а) матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, приемному родителю), воспитывающему ребенка – учащегося младших классов (1–4 классов), в День знаний (1 сентября) – 1 рабочий день (если 1 сентября приходится на воскресенье – в следующий за ним один рабочий день);
Заявление о предоставлении отпуска по основаниям, предусмотренным настоящим пунктом, должно быть подано Работником не позднее, чем за 10 дней до даты предоставления указанного отпуска.