• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» октябрь 2012
  • Рубрика Практические рекомендации

Считаем отпускной стаж женщин, вышедших из отпусков – «декретного» и по уходу за ребенком

  • 0 комментариев
  • 45 просмотров
Изучим порядок подсчета отпускного стажа женщин, вышедших из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. В частности, ситуации, когда работница до ухода в «декретный» отпуск проработала менее шести месяцев, более шести или работает во время отпуска неполный рабочий день.


Нередко, выйдя из отпуска по уходу за ребенком, женщина обращается в кадровую службу организации с вопросом о том, когда ей положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить несколько моментов. Рассмотрим их.

По заявлению женщины и в соответствии с медицинским заключением ей предоставляется отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Продолжительность отпуска составляет от 140 до 194 календарных дней в зависимости от наличия осложнений и количества рожденных детей (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее – Закон № 255-ФЗ). Подробнее см. Таблицу 1.

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Тематика:

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.