Регистрация Напомнить пароль

Логин:
	или
E-mail:
Выслать

Журнал «Налоговый учет для бухгалтера» ноябрь 2012
Рубрика Практические рекомендации

Работника вызвали на допрос

0 комментариев

Косульникова Марина | главный бухгалтер ООО «Галан»

Бывает, что сотрудникам приходится прогуливать работу вынужденно, например, когда их вызывают на допрос в качестве свидетелей в налоговые органы или в арбитражный суд. У бухгалтера возникает множество вопросов: нужно ли оплачивать такой день и если да, то как? каким образом следует оформить документацию? что попросить от работника в подтверждение его вынужденного «прогула»? можно ли продлить отпуск сотруднику, которого привлекли в качестве понятого?

Вашего сотрудника вызвали в прокуратуру, суд или налоговую инспекцию в качестве свидетеля (потерпевшего, законного представителя, понятого и т.п.). Как отразить в табеле учета рабочего времени отсутствие такого работника? Кто оплачивает данный невыход? Обратимся к законодательству и ответим на эти вопросы.

Оформляем день «отдыха»

Вызов гражданина в его рабочее время в «органы» является уважительной причиной невыхода такого сотрудника на работу. При этом работодатель должен сохранить за этим работником его место работы (должность) на время исполнения им государственной обязанности (ч. 1 ст. 170 ТК РФ). В этом случае основанием является повестка либо уведомление из соответствующей инстанции.

Несмотря на то, что уволить за невыход такого сотрудника на работу нельзя, все же следует получить от него заявление (Пример 1). Ведь вы должны узнать, по какой причине в этот день он не явится на работу.

Получив от работника соответствующее заявление, составьте приказ в свободной форме (Пример 2).

Пример 1

СвернутьПоказать

Пример 2

СвернутьПоказать

Подтверждением того, что сотрудник действительно исполнял государственные обязанности, будет та же самая повестка, только уже с отметкой из соответствующей инстанции о явке.

Невыходы на время исполнения работником государственных обязанностей в табеле учета рабочего времени отмечают буквенным кодом «Г» либо цифровым кодом «23» (постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

Может получиться и так, что сотрудник не предупредит о своем невыходе на работу (например, он был привлечен следователем в качестве понятого). В этом случае после предоставления работником повестки (с отметкой о явке в госорган) следует скорректировать данные табеля учета рабочего времени.

Кто оплачивает вынужденный «прогул»?

В соответствии с ч. 2 ст. 170 ТК РФ государственный орган, который привлек работника к исполнению государственных обязанностей, выплачивает ему за время исполнения этих обязанностей компенсацию. Конкретные размеры выплат прописаны в соответствующих федеральных законах и иных нормативно-правовых актах.