Когда беременная сотрудница уходит в декрет, организация подбирает ей замену. Сложнее, когда в декрет хочет уйти работник, исполняющий обязанности единоличного исполнительного органа. Разберемся, в чем именно состоят трудности, возникающие в такой ситуации, а также рассмотрим порядок оформления декретного отпуска для генерального директора.
Женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам. Его общая продолжительность довольно значительна – от 140 дней, и оставить на этот период организацию без основного органа управления невозможно даже теоретически. В статье мы рассмотрим ряд вопросов, возникающих при предоставлении генеральному директору ООО отпуска по беременности и родам.
Для начала отметим, что соотношение трудового и корпоративного законодательства в вопросах регулирования деятельности руководителя компании традиционно является одной из серьезных правовых проблем.
Проблема
С одной стороны, глава 41 «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями» ТК РФ не содержит каких-либо ограничений или привязок к занимаемой должности. С другой же, при реализации установленных в ней гарантий возникает масса вопросов.
Здесь необходимо вспомнить, что управление в ООО «по умолчанию» носит двухзвенный характер. То есть осуществляется стратегическим органом управления (общим собранием участников) и генеральным директором, который должен воплощать в жизнь стратегию развития фирмы. Понятно, что Федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО) их компетенция разграничена.
Перечень полномочий общего собрания четко поименован. Однако он может быть расширен уставом компании 1. А вот полномочия директора определены по остаточному принципу. Это означает, что он принимает все решения, которые не являются прерогативой общего собрания.
Вернемся к ТК РФ. В соответствии со ст. 20 права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица. Поэтому полномочия представлять компанию возлагаются именно на ее директора. Но может ли он представлять интересы компании в отношениях с самим собой как с физическим лицом? И если нет, то какой орган должен представлять организацию в трудовых отношениях с ее руководителем? Казалось бы, что таким органом должно выступать общее собрание участников. Ведь именно оно «главнее» генерального директора. Попробуем найти подтверждение данной точки зрения в законе.
Одно из полномочий общего собрания – «образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий…» (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона об ООО). Однако образование органа и заключение трудового договора имеют разную правовую природу. Не добавляют ясности и положения ст. 40 Закона об ООО.
Фрагмент документа
Абзац 2 п. 1 ст. 40 Закона об ООО
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
В этой норме употреблен глагол «подписывается». Следовательно, речь идет о договоре как...