Top.Mail.Ru
Когда беременная сотрудница уходит в декрет, организация подбирает ей замену. Сложнее, когда в декрет хочет уйти работник, исполняющий обязанности единоличного исполнительного органа. Разберемся, в чем именно состоят трудности, возникающие в такой ситуации, а также рассмотрим порядок оформления декретного отпуска для генерального директора.

Женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам. Его общая продолжительность довольно значительна – от 140 дней, и оставить на этот период организацию без основного органа управления невозможно даже теоретически. В статье мы рассмотрим ряд вопросов, возникающих при предоставлении генеральному директору ООО отпуска по беременности и родам.

Для начала отметим, что соотношение трудового и корпоративного законодательства в вопросах регулирования деятельности руководителя компании традиционно является одной из серьезных правовых проблем.

Проблема

С одной стороны, глава 41 «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями» ТК РФ не содержит каких-либо ограничений или привязок к занимаемой должности. С другой же, при реализации установленных в ней гарантий возникает масса вопросов.

Здесь необходимо вспомнить, что управление в ООО «по умолчанию» носит двухзвенный характер. То есть осуществляется стратегическим органом управления (общим собранием участников) и генеральным директором, который должен воплощать в жизнь стратегию развития фирмы. Понятно, что Федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО) их компетенция разграничена.

Перечень полномочий общего собрания четко поименован. Однако он может быть расширен уставом компании 1. А вот полномочия директора определены по остаточному принципу. Это означает, что он принимает все решения, которые не являются прерогативой общего собрания.

Вернемся к ТК РФ. В соответствии со ст. 20 права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица. Поэтому полномочия представлять компанию возлагаются именно на ее директора. Но может ли он представлять интересы компании в отношениях с самим собой как с физическим лицом? И если нет, то какой орган должен представлять организацию в трудовых отношениях с ее руководителем? Казалось бы, что таким органом должно выступать общее собрание участников. Ведь именно оно «главнее» генерального директора. Попробуем найти подтверждение данной точки зрения в законе.

Одно из полномочий общего собрания – «образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий…» (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона об ООО). Однако образование органа и заключение трудового договора имеют разную правовую природу. Не добавляют ясности и положения ст. 40 Закона об ООО.

Фрагмент документа

Абзац 2 п. 1 ст. 40 Закона об ООО

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В этой норме употреблен глагол «подписывается». Следовательно, речь идет о договоре как...

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Антикризисные правила для общих собраний в АО и ООО

С марта начинают проводить годовые общие собрания акционеров и участников обществ. В вопросах порядка их проведения, а также по некоторым иным в российском законодательстве сейчас действуют временные послабления. Рассматриваем их подробно и параллельно напоминаем ключевые сроки и действия, о которых надо знать всем, кто сталкивается с проведением общих собраний.

Заверения при продаже бизнеса

Один из кейсов в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2023) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023) привлекает особое внимание всех, кто когда-либо сталкивался с продажей бизнеса путем передачи юридического лица. Мнение ВС РФ усилило возможности защиты прав покупателя организации. На основе анализа позиции суда предлагаем формулировки в договор о продаже компании с заверениями, которые помогут обезопасить будущие риски как покупателю, так и продавцу.

Протоколы совмещенных и дистанционных заседаний

Все чаще заседания стали проводиться либо целиком дистанционно, либо в смешанном формате, когда часть участников присутствует лично, а часть – посредством удаленного доступа. Узнаете, когда это возможно и каким образом оформлять протоколы таких заседаний, в частности в сложных ситуациях, например, когда прерывается связь и количество участников меняется. Приводим образцы протоколов заседаний.

Субсидиарная ответственность за создание «зеркальных» юридических лиц

Некоторые собственники накануне банкротства пытаются воскресить бизнес, создавая новую – ​«зеркальную» – ​компанию, которая фактически дублирует старую. Задача кредиторов – доказать недобросовестность контролирующих должника лиц, которые своими действиями причинили компании ущерб. На основе анализа судебной практики выделяем 8 доказательств перевода бизнеса на «зеркальную» компанию. В частности, совпадение сферы деятельности, адреса, штата работников, контрагентов, имущества должника.

Подписание документов управляющей компанией

Законодательство предусматривает особый способ передачи управляющей организации или управляющему полномочий руководителя компании. Чтобы оформить все по правилам, необходимо учесть множество нюансов и составить ряд документов. Поговорим о том, в соответствии с какими бумагами управляющая организация будет осуществлять свои полномочия; какие документы следует составить и что в них записать. Приведем примеры составления приказов, образец доверенности и фрагмент договора о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющей организации.

Как унаследовать долю в ООО

Наследование долей в обществе – процесс длительный и трудоемкий. Практика показывает, что при применении законодательства, регулирующего наследование долей, возникает немало вопросов. Большинство из них вызвано сложным переплетением норм наследственного, корпоративного и семейного права. А наибольшие трудности возникают при получении согласия других участников на переход доли к наследнику. Рассмотрим этапы наследования доли в ООО и наиболее сложные моменты, которые обычно возникают на практике.

Корпоративные споры. Проблемы оспаривания крупных сделок и сделок с заинтересованностью

В продолжение нашего цикла статей о корпоративных спорах мы затронем важную тему о порядке заключения крупных сделок и сделок с заинтересованностью. Вопросы наследования долей в ООО или ситуация выхода из дедлока (о них мы говорили в предыдущих статьях) – ​случаи интересные, но касаются не всех организаций. А вот вопрос о том, является ли заключаемая сделка крупной и нужно ли получать согласие на ее совершение, возникает в практике большинства компаний. В статье мы рассмотрим, какие сделки относятся к крупным и сделкам с заинтересованностью, какого рода проблемы могут возникнуть при квалификации сделок как крупных. Разберем порядок заключения подобных сделок, а также посвятим вас в тонкости оспаривания.

Что компания должна знать о своих бенефициарах

По закону компании обязаны располагать информацией о своих бенефициарных владельцах или хотя бы принимать меры по установлению информации о них. Причем штрафы за невыполнение этих обязанностей более чем серьезные. Узнаем, кто считается бенефициарным владельцем, как его установить, какую информацию о нем должна знать компания и главное – кому и как ее нужно сообщить.