• Журнал «Юридический справочник руководителя» январь 2013
  • Рубрика Корпоративные вопросы

Директор ООО уходит в декрет

  • 0 комментариев
  • 202 просмотра
Когда беременная сотрудница уходит в декрет, организация подбирает ей замену. Сложнее, когда в декрет хочет уйти работник, исполняющий обязанности единоличного исполнительного органа. Разберемся, в чем именно состоят трудности, возникающие в такой ситуации, а также рассмотрим порядок оформления декретного отпуска для генерального директора.


Женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам. Его общая продолжительность довольно значительна – от 140 дней, и оставить на этот период организацию без основного органа управления невозможно даже теоретически. В статье мы рассмотрим ряд вопросов, возникающих при предоставлении генеральному директору ООО отпуска по беременности и родам.

Для начала отметим, что соотношение трудового и корпоративного законодательства в вопросах регулирования деятельности руководителя компании традиционно является одной из серьезных правовых проблем.

Проблема

С одной стороны, глава 41 «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями» ТК РФ не содержит каких-либо ограничений или привязок к занимаемой должности. С другой же, при реализации установленных в ней гарантий возникает масса вопросов.

Здесь необходимо вспомнить, что управление в ООО «по умолчанию» носит двухзвенный характер. То есть осуществляется стратегическим органом управления (общим собранием участников) и генеральным директором, который должен воплощать в жизнь стратегию развития фирмы. Понятно, что Федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО) их компетенция разграничена.

Перечень полномочий общего собрания четко поименован. Однако он может быть расширен уставом компании1. А вот полномочия директора определены по остаточному принципу. Это означает, что он принимает все решения, которые не являются прерогативой общего собрания.

Вернемся к ТК РФ. В соответствии со ст. 20 права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица. Поэтому полномочия представлять компанию возлагаются именно на ее директора. Но может ли он представлять интересы компании в отношениях с самим собой как с физическим лицом? И если нет, то какой орган должен представлять организацию в трудовых отношениях с ее руководителем? Казалось бы, что таким органом должно выступать общее собрание участников. Ведь именно оно «главнее» генерального директора. Попробуем найти подтверждение данной точки зрения в законе.

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Тематика:

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.