• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» декабрь 2012
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Можно ли уволить беременную сотрудницу?

  • 0 комментариев
  • 102 просмотра
Трудовое законодательство предусматривает особые гарантии беременным сотрудницам, в том числе касающиеся расторжения трудового договора. Ведь не секрет, что многие недобросовестные работодатели, узнав об «интересном» положении работниц, сразу же пытаются с ними расстаться. В статье, с учетом сложившейся судебной практики, рассказано, при каких обстоятельствах уволить беременную нельзя, а при каких – можно.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 200 руб.


  нет голосов

Тематика:

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.