- Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» декабрь 2012
- Рубрика Правовое обеспечение деятельности
К учебному отпуску готовы!
- Рейтинг 5
- 1 комментарий
- 14207 просмотров
- Смольянинова Мария | главный редактор издательства ООО «Бизнес-Арсенал»
Работник обратился в суд с иском к ООО «Компак» и просил взыскать заработную плату за период нахождения в учебном отпуске, а также сумму возмещения морального вреда. В обоснование исковых требований он указал, что работал в обществе в должности менеджера с августа 2009 г. Он обратился с заявлением к ответчику 15.04.2010 о предоставлении учебного отпуска с 12.04.2010 по 04.07.2010 с сохранением среднего заработка на основании представленной справки-вызова от 07.04.2010 для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи госэкзаменов, но генеральный директор отказался оплачивать данный отпуск и предложил взять отпуск «за свой счет».
Ответчик иск не признал. Пояснил, что, по его мнению, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска – это право, а не обязанность работодателя. И просил учесть, что истец обучался не по профилю, поэтому предоставление отпуска относилось на усмотрение руководства.
Суд установил, что истец обучался в ГОУ ВПО «Российский государственный социальный университет Министерства образования и науки Российской Федерации», которое имело свидетельство о государственной аккредитации, выданное 23.06.2008 Министерством общего и профессионального образования РФ. Необходимые для оформления дополнительного оплачиваемого отпуска документы были представлены истцом в бухгалтерию, однако оплата среднего заработка обществом произведена не была.
Суд решил, что в данной ситуации дополнительный отпуск подлежал оплате (кассационное определение Московского областного суда от 02.11.2010 по делу № 33-21221).