Когда заходит речь о работе в вечернее и ночное время, работодатель в первую очередь задумывается об особых условиях оплаты. Однако тонкостей, связанных с таким режимом, гораздо больше. Например, работников некоторых категорий нельзя привлекать к ночным работам, от других следует получить письменное согласие. Немало вопросов вызывает и многосменный режим работы, а также оплата труда в вечернее время. Наш эксперт дает рекомендации исходя из своего опыта.
На отдельных видах работ и на непрерывно действующих предприятиях работникам приходится трудиться ночью. Данный режим работы имеет много нюансов. К примеру, продолжительность работы в ночное время сокращается на один час, за ночной труд положена доплата, некоторые категории персонала нельзя привлекать к ночным работам и т.д. Рассмотрим указанные особенности подробнее.
Ночное и вечернее время
В ТК РФ ночное время определено в интервале с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Если же говорить о работе в вечернее время, то заметим, что в законодательстве в принципе отсутствует такое понятие, собственно, как и какие-либо особенности оплаты за работу в этот период. Тем не менее сотрудники некоторых предприятий могут рассчитывать на определенные социальные гарантии. К примеру, для работников организаций Госкорпорации «Росатом», работающих в многосменном режиме, за работу в вечернее время (с 18.00 до 22.00 часов) положена доплата в размере не менее 20% оклада (тарифной ставки). На это указано в п. 6.2.9 Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2012–2014 годы (от 23.03.2012 № 203/12-14).
Полный список социальных гарантий, прописанный в отраслевых соглашениях за работу в ночное и вечернее время, приведен в Таблице. Напомним, что работодателям, не отказавшимся от присоединения к отраслевому соглашению, при установлении «ночных» (и вечерних) доплат следует учитывать положения, прописанные в соответствующих соглашениях (ст. 8, 45 и 48 ТК РФ). В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (ч. 9 ст. 48 ТК РФ).
Работа в ночное время
Общие правила
При привлечении сотрудников к работе в ночное время нужно соблюдать следующие правила:
- во всех случаях запрещается работать в ночное время лицам в возрасте до 18 лет 1 (ч. 5 ст. 96 и ст. 268 ТК РФ) и беременным женщинам (ч. 5 ст. 96 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
- для привлечения некоторых категорий сотрудников к работе в ночное время потребуется ознакомить их с правом на отказ от такой работы и получить их согласие на нее (ч. 5 ст. 96, ст. 259 и 264 ТК РФ);
- в зависимости от категории работников и вида выполняемых работ продолжительность работы в ночное время бывает обычной либо сокращенной (ч. 2–4 ст. 96 ТК РФ).
Продолжительность работы в ночное время отмечают в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Н» либо цифровым кодом «02» (постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).
Продолжительность ночной смены
В общем случае продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Исключение сделано лишь для следующих категорий работников (ч. 3 ст. 96 ТК РФ):
- которым изначально установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
- принятых специально для работы в ночное время.
В некоторых случаях продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время. Речь здесь идет о ситуациях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).
От кого следует получить согласие
Некоторые категории сотрудников могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Также указанные граждане должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом на отказ от такой...
