• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» декабрь 2012
  • Рубрика Кадровая служба с нуля

Привлекаем к работе в ночное время

  • 0 комментариев
  • 27 просмотров
Когда заходит речь о работе в вечернее и ночное время, работодатель в первую очередь задумывается об особых условиях оплаты. Однако тонкостей, связанных с таким режимом, гораздо больше. Например, работников некоторых категорий нельзя привлекать к ночным работам, от других следует получить письменное согласие. Немало вопросов вызывает и многосменный режим работы, а также оплата труда в вечернее время. Наш эксперт дает рекомендации исходя из своего опыта.


На отдельных видах работ и на непрерывно действующих предприятиях работникам приходится трудиться ночью. Данный режим работы имеет много нюансов. К примеру, продолжительность работы в ночное время сокращается на один час, за ночной труд положена доплата, некоторые категории персонала нельзя привлекать к ночным работам и т.д. Рассмотрим указанные особенности подробнее.

Ночное и вечернее время

В ТК РФ ночное время определено в интервале с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Если же говорить о работе в вечернее время, то заметим, что в законодательстве в принципе отсутствует такое понятие, собственно, как и какие-либо особенности оплаты за работу в этот период. Тем не менее сотрудники некоторых предприятий могут рассчитывать на определенные социальные гарантии. К примеру, для работников организаций Госкорпорации «Росатом», работающих в многосменном режиме, за работу в вечернее время (с 18.00 до 22.00 часов) положена доплата в размере не менее 20% оклада (тарифной ставки). На это указано в п. 6.2.9 Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2012–2014 годы (от 23.03.2012 № 203/12-14).

Полный список социальных гарантий, прописанный в отраслевых соглашениях за работу в ночное и вечернее время, приведен в Таблице. Напомним, что работодателям, не отказавшимся от присоединения к отраслевому соглашению, при установлении «ночных» (и вечерних) доплат следует учитывать положения, прописанные в соответствующих соглашениях (ст. 8, 45 и 48 ТК РФ). В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (ч. 9 ст. 48 ТК РФ).

Работа в ночное время

Общие правила

При привлечении сотрудников к работе в ночное время нужно соблюдать следующие правила:

  1. во всех случаях запрещается работать в ночное время лицам в возрасте до 18 лет1 (ч. 5 ст. 96 и ст. 268 ТК РФ) и беременным женщинам (ч. 5 ст. 96 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
  2. для привлечения некоторых категорий сотрудников к работе в ночное время потребуется ознакомить их с правом на отказ от такой работы и получить их согласие на нее (ч. 5 ст. 96, ст. 259 и 264 ТК РФ);
  3. в зависимости от категории работников и вида выполняемых работ продолжительность работы в ночное время бывает обычной либо сокращенной (ч. 2–4 ст. 96 ТК РФ).

Продолжительность работы в ночное время отмечают в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Н» либо цифровым кодом «02» (постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Тематика:

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.