Логин:
	или
E-mail:
Выслать

Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии» январь 2013
Рубрика Права и обязанности

Ненормированный рабочий день: тонкости оформления

0 комментариев
52 просмотра

Смольянинова Мария | главный редактор издательства ООО «Бизнес-Арсенал»

Многие руководители считают, что при ненормированном рабочем дне у подчиненного нет четко обозначенных границ рабочего времени: его можно привлекать к работе как угодно часто, даже в выходные. Не меньшее число работников полагает, что раз они задерживаются на работе, им должны за это доплачивать, да еще и в повышенном размере по сравнению с обычной зарплатой. И те и другие заблуждаются, если речь идет о ненормированном рабочем дне. Почему? Об этом мы расскажем в статье. Разберемся и с другими вопросами, связанными с таким режимом труда.
При этом научим правильно фиксировать его в документах, что позволит избежать двусмысленных ситуаций между работником и организацией, нередко заканчивающихся спорами в суде.

за 300 руб.

Ненормированный рабочий день: тонкости оформления

Тематика:

Вопрос-Ответ

Ненормированный рабочий день: тонкости оформления

Тематика:

Подписка

на журналы

Вопрос-Ответ