Узнаем, какие изменения должен учитывать работодатель при подсчете социальных пособий в этом году после изменений, принятых в конце декабря. В частности, как изменились размеры пособий с учетом индексации, каков алгоритм расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, другим «детским» пособиям и какое наказание грозит работодателю за их невыплату.
С начала 2013 г. вступил в силу целый ряд норм, касающихся социальных пособий. Изменился не только порядок расчета среднего заработка для пособий по беременности и родам, но и их размер. Рассмотрим новеллы подробнее.
Федеральным законом от 03.12.2012 № 216-ФЗ «О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов» (далее – Закон № 216-ФЗ) были проиндексированы пособия гражданам, имеющим детей. При этом с нынешнего года существенно изменился расчет среднего заработка для пособий по беременности и родам и отпуска по уходу за детьми до полутора лет. Данные поправки были внесены Федеральным законом от 25.02.2011 № 21-ФЗ 1 и Федеральным законом от 29.12.2012 № 276-ФЗ 2.
Пособия, выплачиваемые через работодателя
Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию прописаны в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ), в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон № 81-ФЗ) и в Федеральном законе от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» (далее – Закон № 8-ФЗ).
За счет средств обязательного социального страхования выплачиваются следующие виды пособий:
- пособие по временной нетрудоспособности;
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
- оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет;
- социальное пособие на погребение либо возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению.
В случае невыплаты работнику пособия по вине работодателя может быть применена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающая наложение штрафа на должностных лиц и предпринимателей в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб., юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Невыплата социального пособия на погребение влечет, согласно ст. 5.41 КоАП РФ, наложение штрафа на должностных лиц в размере от 2 тыс. до 5 тыс. руб. Кроме того, за полную невыплату пособий свыше двух месяцев и частичную невыплату пособий свыше трех месяцев ст. 145.1 УК РФ установлена уголовная ответственность.
Пособия по временной нетрудоспособности
По данному виду пособий никаких изменений не произошло. При этом, как и ранее, особенности порядка исчисления пособий по временной...