• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» февраль 2013
  • Рубрика Прецедент

Как смотрит суд на отказ в приеме на работу

  • 0 комментариев
  • 23 просмотра
В ТК РФ зафиксирована обязанность работодателя в случае отказа в приеме на работу выдать его по просьбе кандидата в письменном виде. Несостоявшиеся работники правом этим злоупотребляют, чтобы обратиться в суд с понуждением к заключению трудового договора, делая акцент на том, что отказ был связан не с деловыми качествами, а произошел по дискриминационным основаниям. Автор анализирует судебную практику, указывая, на что обратить внимание кадровому отделу в подобных случаях.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 200 руб.


  нет голосов

Тематика:

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.