• Журнал «Налоговый учет для бухгалтера» март 2013
  • Рубрика Практические рекомендации

Социальные пособия-2013

  • 0 комментариев
В прошлом номере мы рассказали, какие изменения произошли в страховых взносах с этого года (см. стр. 36). Сейчас рассмотрим, с какими нововведениями придется столкнуться бухгалтеру при выплате социальных пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком, при рождении малыша и пр.


С начала 2013 г. вступил в силу целый ряд норм, касающихся социальных пособий. Изменился не только порядок расчета среднего заработка для пособий по беременности и родам, но и их размер. Рассмотрим новеллы подробнее.

Федеральным законом от 03.12.2012 № 216-ФЗ «О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов» (далее – Закон № 216-ФЗ) были проиндексированы пособия гражданам, имеющим детей. При этом с нынешнего года существенно изменился расчет среднего заработка для пособий по беременности и родам и отпуска по уходу за детьми до полутора лет. Данные поправки были внесены Федеральным законом от 25.02.2011 № 21-ФЗ1 и Федеральным законом от 29.12.2012 № 276-ФЗ2.

Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию прописаны в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ), в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон № 81-ФЗ) и в Федеральном законе от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» (далее – Закон № 8-ФЗ).

За счет средств обязательного социального страхования выплачиваются следующие виды пособий:

  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
  • оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет;
  • социальное пособие на погребение либо возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению.
К сведению
СвернутьПоказать

В случае невыплаты работнику пособия по вине работодателя может быть применена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающая наложение штрафа на должностных лиц и предпринимателей в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб., юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Невыплата социального пособия на погребение влечет, согласно ст. 5.41 КоАП РФ, наложение штрафа на должностных лиц в размере от 2 тыс. до 5 тыс. руб. Кроме того, за полную невыплату пособий свыше двух месяцев и частичную невыплату пособий свыше трех месяцев ст. 145.1 УК РФ установлена уголовная ответственность.

Пособия по временной нетрудоспособности

По данному виду пособий никаких изменений не произошло. При этом, как и ранее, особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, изложены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

Напомним алгоритм расчета пособий по временной нетрудоспособности:

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.