Едва ли можно найти хотя бы одного современного работодателя, который не был бы заинтересован в том, чтобы его сотрудники получали как можно меньше производственных травм и профессиональных заболеваний. Для достижения этих целей обычно проводятся различные предупредительные меры, на которые расходуются немалые деньги. Но по закону часть затрат можно компенсировать за счет ФСС РФ. Разберемся, как это сделать.
Главной ценностью любой компании, безусловно, являются работники. Но чтобы их труд был максимально эффективным, сначала нужно позаботиться о них самих: создать благоприятные условия труда, обеспечить средствами защиты от вредных производственных факторов, а при необходимости и провести лечебно-профилактические мероприятия. Расскажем, как все это сделать. Причем не за свои деньги, а фактически за счет ФСС РФ.
Предупредительные меры
Базовым документом, которым следует руководствоваться при планировании предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний работников, является приказ Минтруда России от 10.12.2012 № 580н (действует с 1 января 2013 г.). Именно им утверждены Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (далее – Правила).
Пункт 3 этого документа содержит список мероприятий, которые могут быть профинансированы за счет сумм страховых взносов. В перечень входят:
- Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
- Реализация мероприятий по приведению в соответствие с нормативами уровней запыленности и загазованности воздуха, уровней шума, вибрации и уровней излучений на рабочих местах.
- Обучение охране труда:
- руководителей организаций малого предпринимательства;
- работников организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 50 человек), на которых возложены обязанности специалистов по охране труда;
- руководителей (в т.ч. структурных подразделений) государственных (муниципальных) учреждений;
- руководителей и специалистов служб охраны труда организаций;
- членов комитетов (комиссий) по охране труда;
- уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.
Порядок такого обучения утвержден совместным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.
- Приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,...
