• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» апрель 2013
  • Рубрика Практические рекомендации

Оформляем ненормированный рабочий день

  • 0 комментариев
  • 21 просмотр
В статье даны образцы документов, а также примеры формулировок, которые позволят грамотно зафиксировать режим ненормированного рабочего дня. Правильное составление документов даст работодателям возможность избежать множества ошибок, которые нередко приводят к конфликтам с работниками.


Научимся правильно фиксировать ненормированный рабочий день в документах, что позволит избежать двусмысленных ситуаций между работником и организацией, нередко заканчивающихся спорами в суде.

В ТК РФ нет списка должностей (даже ориентировочного), в отношении которых можно устанавливать режим ненормированного рабочего дня. Одновременно из содержания нормы ст. 101 ТК РФ следует, что для любой организации должен существовать специальный перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, если такой режим используется фактически. Перечень может содержаться в:

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Тематика:

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.