• Журнал «Налоговый учет для бухгалтера» апрель 2013
  • Рубрика Личный опыт

Как подбирать персонал в бухгалтерию

  • 0 комментариев
Искать и отбирать сотрудников при наличии в организации службы персонала несложно: достаточно подать заявку на подбор и ждать, когда «посыплются» резюме и анкеты. Если же такой службы нет, то руководителю подразделения приходится делать все самостоятельно. Как бухгалтеру найти сотрудников в свой отдел, поместить грамотное объявление о наборе персонала, провести собеседование, составить тестовое задание и пр.?


Чтобы найти хороших сотрудников, одного желания мало, необходимо правильно разместить объявления, грамотно провести собеседования и адекватно оценить кандидатов. В общем, нужно знать технологию подбора, основные этапы процесса и возможные ошибки, которые можно допустить при найме новых работников.

Рано или поздно бухгалтер делает карьеру – становится старшим, главным, заместителем главного, то есть выступает в роли управленца, менеджера, который возглавляет коллектив, обучает, поощряет и наказывает и – самое главное – нанимает работников.

Искать и отбирать сотрудников при наличии в организации службы персонала несложно – достаточно подать заявку на подбор hr-специалисту и ждать, когда «посыплются» резюме и анкеты. Но hr-подразделения есть далеко не в каждой компании, а в небольших фирмах о них и не слышали. Менеджер по персоналу обычно есть в организациях, где штат сотрудников превышает 50 человек, да и то лишь там, где бывает хоть какое-то движение персонала, где люди часто увольняются и принимаются на работу.

В крупных организациях менеджер по персоналу далеко не всегда помощник главбуху, иногда он подбирает только фронт-персонал, где традиционно сохраняется высокая текучесть, а офисные вакансии «достаются» руководителям подразделений. В общем, все зависит от конкретной компании и от политики руководства в отношении подбора персонала. Но в любом случае бухгалтеру лучше рассчитывать на собственные силы, уметь размещать грамотные объявления о наборе персонала, проводить собеседования, уметь составить небольшое тестовое задание и т.д.

Подбор начинается с определения требований

С точки зрения формулирования профессиональных требований, профессия бухгалтера, пожалуй, наиболее проста. Деятельность сотрудника бухгалтерии регламентирована законодательством и профессиональными стандартами. Да и в целом работа бухгалтеров в различных организациях похожа (или, как минимум, не сильно различается). Тем не менее специалисту, занимающемуся подбором сотрудника бухгалтерии, стоит лишний раз вспомнить, какими конкретными знаниями и навыками должен обладать кандидат. Желательно примерно определить также объем, глубину знаний той или иной области бухучета и в целом работы бухгалтера.

Пример 1
СвернутьПоказать

В качестве примера рассмотрим, как обычно формулируют требования для той или иной должности и как это можно делать, если уточнить объем требований:

В принципе можно не напрягаться и формулировать требования более размыто и общо, но в таком случае мы получим большое количество откликов на объявления о вакансии, а чтобы среди огромного количества найти нужное резюме, придется затратить много времени. Формулируя требования, нужно держать в голове, чему мы можем научить сотрудника (т.е. имеем для этого время и прочие ресурсы), а чему нет.

Итак, составляем требования насколько возможно точно, это позволит нам избежать головной боли на последующих этапах.

Размещаем объявления

Где лучше всего давать объявления? Многое зависит от региона, активности СМИ в этой местности, бюджета, выделенного на поиск сотрудника, и от того, какой технологии подбора мы будем придерживаться, заполняя ту или иную вакансию.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.