Ежегодный оплачиваемый отпуск: когда и сколько гуляем?

Отпуск – право каждого работника

Заглавие раздела – не лозунг, а констатация положения, закрепленного в п. 5 ст. 37 Конституции РФ: каждому сотруднику, заключившему трудовой договор, гарантируется право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Трудовой кодекс РФ (ст. 115) определяет, что продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней.

Инвалидам¹ предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.к. в случаях, определенных действующим законодательством, работнику должен предоставляться удлиненный основной отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска, который удлиняет ежегодный оплачиваемый отпуск, для каждой категории льготников устанавливается индивидуально в соответствующем законе. Например, такой отпуск в обязательном порядке предоставляется еще:

• занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• имеющим особый характер работы;
• работникам с ненормированным рабочим днем;
• работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, работающим в зоне отчуждения или постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом, лицам, подвергшимся воздействию радиации на Семипалатинском полигоне²;
• госслужащим, сотрудникам следственного комитета, прокуратуры, органов МВД и ряду других льготных категорий лиц, тесно связанных по роду своей деятельности с государственными или муниципальными структурами³;
• лицам, обучающимся в аккредитованных учебных заведениях⁴;
• педагогическим работникам⁵.

Кроме того, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для своих работников. Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При установлении дополнительных отпусков работодатели придерживаются двух основных подходов:

• Первый – удлинение гарантированных государством дополнительных отпусков. Наиболее часто в коммерческих организациях удлиняют отпуска за «ненормированный рабочий день», что вполне понятно. Ведь этот пункт обычно затрагивает управленческий персонал компании.
• Второй – самостоятельное определение категорий работников, которым предоставляются дополнительные отпуска. Наиболее распространенным является предоставление допотпуска:
  • за непрерывный стаж работы на предприятии;
  • к знаменательным событиям в жизни работников;
  • для должностей, хотя и не входящих в правительственные списки «вредных», но имеющих условия труда, отклоняющиеся от нормальных для данной компании;
  • в отдельных случаях работодатель соглашается на повышенную продолжительность отпуска для сотрудников, использующих отпуск «вне сезона» (например, в коллективном договоре ОАО «Северсталь»⁶, действовавшем в 2007–2011 годах, было положение, согласно которому работникам, использующим не менее 2/3 очередного отпуска с ноября по март, предоставлялся дополнительный отпуск в размере 2 дней).

Гарантии на предоставление дополнительного отпуска⁷ могут быть закреплены на 3 уровнях:

• в коллективном договоре;
• в локальном акте работодателя (Положение о предоставлении очередных отпусков, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о социальной политике и т.п.);
• в трудовом договоре с работником.