• Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии» май 2013
  • Рубрика Права и обязанности

Ежегодный оплачиваемый отпуск: когда и сколько гуляем?

  • 0 комментариев
Кому и сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска полагается? В каких случаях он продляется либо переносится? Как можно поделить отпуск на части?
Автор доходчиво объясняет нормативно установленные правила, в т.ч. на примерах с датами. Предлагает оптимальные образцы формулировок для ваших документов.



Отпуск – право каждого работника

Заглавие раздела – не лозунг, а констатация положения, закрепленного в п. 5 ст. 37 Конституции РФ: каждому сотруднику, заключившему трудовой договор, гарантируется право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Трудовой кодекс РФ (ст. 115) определяет, что продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней.

Виды отпусков, а также документальное оформление ежегодного оплачиваемого отпуска вы найдете в статье «Оформляем ежегодный оплачиваемый отпуск»
См. статью «Ненормированный рабочий день: тонкости оформления» и продолжение данной статьи
См. статью «6 мифов о ненормированном рабочем дне»

Инвалидам1 предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.к. в случаях, определенных действующим законодательством, работнику должен предоставляться удлиненный основной отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска, который удлиняет ежегодный оплачиваемый отпуск, для каждой категории льготников устанавливается индивидуально в соответствующем законе. Например, такой отпуск в обязательном порядке предоставляется еще:

Кроме того, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для своих работников. Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При установлении дополнительных отпусков работодатели придерживаются двух основных подходов:

  • Первый – удлинение гарантированных государством дополнительных отпусков. Наиболее часто в коммерческих организациях удлиняют отпуска за «ненормированный рабочий день», что вполне понятно. Ведь этот пункт обычно затрагивает управленческий персонал компании.
  • Второй – самостоятельное определение категорий работников, которым предоставляются дополнительные отпуска. Наиболее распространенным является предоставление допотпуска:
    • за непрерывный стаж работы на предприятии;
    • к знаменательным событиям в жизни работников;
    • для должностей, хотя и не входящих в правительственные списки «вредных», но имеющих условия труда, отклоняющиеся от нормальных для данной компании;
    • в отдельных случаях работодатель соглашается на повышенную продолжительность отпуска для сотрудников, использующих отпуск «вне сезона» (например, в коллективном договоре ОАО «Северсталь»6, действовавшем в 2007–2011 годах, было положение, согласно которому работникам, использующим не менее 2/3 очередного отпуска с ноября по март, предоставлялся дополнительный отпуск в размере 2 дней).

Гарантии на предоставление дополнительного отпуска7 могут быть закреплены на 3 уровнях:

  • в коллективном договоре;
  • в локальном акте работодателя (Положение о предоставлении очередных отпусков, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о социальной политике и т.п.);
  • в трудовом договоре с работником.
Пример 1

Фрагмент коллективного договора ООО «Наро-Фоминская тепло-энергокомпания» на 2011–2013 гг. о предоставлении дополнительных отпусков сотрудникам8

СвернутьПоказать

2.7. Работодатель обеспечивает предоставление работникам следующих дополнительных оплачиваемых отпусков:

2.7.1. В связи с рождением ребенка – 2 календарных дня.

2.7.2. В связи со свадьбой самого работника (если брак регистрируется впервые) – 3 календарных дня.

2.7.3. В связи со смертью близких родственников (супруга(и), детей, родителей, родных братьев и сестер) – 3 календарных дня.

2.7.4. Работникам, воспитывающим детей, учащихся в 1–4 классах, – 1 сентября (День знаний).

Пример 2

Фрагмент трудового договора работника о дополнительном отпуске

СвернутьПоказать

3.3. За интенсивность работы Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 (Трех) календарных дней. Отпуск предоставляется путем добавления указанных дней к ежегодному оплачиваемому отпуску.

3.4. Дополнительные оплачиваемые отпуска работника, предоставляемые по разным основаниям, суммируются. Максимальный размер общей продолжительности дополнительных оплачиваемых отпусков не ограничивается.

Возникновение права на отпуск

Право на отпуск возникает у работника с первого рабочего дня в компании. Такой вывод следует из ст. 121 ТК РФ. Как только стаж работника «перешагивает» нулевую отметку, он уже вправе рассчитывать на определенные преференции. Вместе с тем до того, как его стаж достигнет 6 месяцев, работник может реализовать свое право на получение отпуска только:

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Тематика:

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.