• Журнал «Арсенал предпринимателя» май 2013
  • Рубрика Налогообложение. Учет. Отчетность

Особенности принятия расходов в УСН:
Подготовка и переподготовка кадров

  • 0 комментариев
Автор анализирует затраты, связанные с профессиональной подготовкой и переподготовкой кадров: основные понятия, социальные гарантии, на которые может рассчитывать работник, материальная ответственность сотрудника и др. В статье приводится комментарий заместителя начальника отдела специальных налоговых режимов Департамента налоговой и таможенно­тарифной политики Минфина России Юрия Подпорина.


Индивидуальные предприниматели, применяющие «упрощенку» с объектом налогообложения «доходы минус расходы», вправе уменьшить полученные доходы на расходы на подготовку и переподготовку кадров (подп. 33 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Рассмотрим порядок принятия в учете указанных расходов подробнее.

Подготовка и переподготовка кадров

Основные положения

Итак, индивидуальные предприниматели вправе уменьшить полученные доходы на расходы на подготовку и переподготовку кадров, состоящих в штате налогоплательщика, на договорной основе в порядке, предусмотренном п. 3 ст. 264 НК РФ (подп. 33 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).

Речь идет о расходах на обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональную подготовку и переподготовку работников индивидуального предпринимателя (п. 3 ст. 264 НК РФ).

Квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы сотрудника (ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ).

Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ).

Порядок разработки и применения профессиональных стандартов, а также определение тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в единых квалификационных справочниках, устанавливается Правительством РФ (ч. 3 ст. 195.1 ТК РФ).

Как правило, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ).

Если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности, то работодатель обязан организовывать повышение квалификации работников (ч. 4 ст. 196 ТК РФ). К примеру, минимальным требованием для участия в строительных СРО является повышение работниками квалификации не реже чем один раз в пять лет (п. 3 ч. 8 ст. 55.5 Градостроительного кодекса РФ).

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям. При необходимости это осуществляется в образовательных учреждениях на условиях и в порядке, которые прописаны в коллективном договоре, соглашениях, трудовых договорах (ч. 5 ст. 196 ТК РФ).

Повышение квалификации

Образовательное учреждение повышения квалификации реализует следующие виды дополнительного профессионального образования: повышение квалификации, стажировку, профессиональную переподготовку. На это указано в п. 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 № 610 (далее – Типовое положение).

Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников.

Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:

  • краткосрочное (не менее 72 ч) тематическое обучение по вопросам конкретного производства;
  • тематические семинары (от 72 до 100 ч) по проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия;
  • длительное (свыше 100 ч) обучение для углубленного изучения актуальных проблем по профилю профессиональной деятельности.

Повышение квалификации и профессиональная переподготовка специалистов проводятся с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы, по индивидуальным формам обучения (п. 41 Типового положения).

К образовательным учреждениям повышения квалификации относятся (п. 8 Типового положения):

  1. академии (за исключением академий, являющихся образовательными учреждениями высшего профессионального образования);
  2. институты повышения квалификации (усовершенствования) – отраслевые, межотраслевые, региональные;
  3. курсы (школы, центры) повышения квалификации, учебные центры службы занятости.

Слушателям, успешно завершившим курс обучения, выдают следующие документы государственного образца (п. 28 Типового положения):

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Тематика:

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.