• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» май 2013
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Укрупнение бизнеса: что делать с «ненужными» руководителями

  • 0 комментариев
  • 29 просмотров
В случае присоединения или слияния компаний на плечи кадровых работников ложится бремя урегулирования вопросов по оформлению сотрудников. Как это нередко бывает, часть из них продолжает трудиться, часть переводится на другие должности, а часть покидает новую организацию. Если же говорить о руководителях реорганизуемых компаний, то их этот вопрос касается в первую очередь. Как уволить директоров реорганизуемых компаний? Какой вариант увольнения выгоднее применить? Нужно ли учитывать преимущественное право? Когда можно сократить должность руководителя? Даны рекомендации, как расстаться с директорами, если сами они не желают покидать свои места.


Процесс укрупнения бизнеса (присоединения или слияния компаний1) ставит сложные задачи перед специалистами кадровой и юридической служб организации. Один из самых сложных вопросов – как поступить с руководителями тех организаций, которые вскоре перестанут действовать (образовав новую организацию или присоединившись к существующей), особенно если они против добровольного расторжения трудового договора?

Начнем с форм реорганизации, к которым могут прибегнуть в случае укрупнения бизнеса. Возможно несколько вариантов.

Пример
СвернутьПоказать

Компания «Весна», находящаяся в Москве, присоединяет к себе три компании – «Март», «Апрель» и «Май», находящиеся в иных регионах страны. Возможен вариант, когда три компании («Март», «Апрель» и «Май»), расположенные в разных городах РФ, приняли решение слиться в единое юридическое лицо – компанию «Весна», зарегистрированную в Москве.

Первый случай, с точки зрения гражданского права, будет являться реорганизацией в форме присоединения: московская компания присоединяет другие региональные компании, которые после присоединения прекращают свою деятельность, а столичная компания продолжает свою деятельность после присоединения без изменения своих данных. Второй случай будет являться реорганизацией в форме слияния: три региональные компании «сливаются» в одну новую компанию, которая местом своей регистрации избирает Москву. В этой ситуации три слившиеся компании также прекращают свою деятельность, а столичная компания, возникшая в результате их слияния, является новым юридическим лицом.

В обоих случаях, различие между которыми не столь существенно с точки зрения трудового законодательства, перед нами возникает вопрос: что делать с руководителями каждой из трех объединившихся (или присоединившихся) компаний, прекращающих свое существование в итоге реорганизации? В этой ситуации появляется неясность в применении трудового законодательства, а также противоречие между трудовым и корпоративным законодательством.

В соответствии со ст. 75 ТК РФ реорганизация в любой ее форме не является основанием для прекращения трудовых отношений с кем-либо из работников, в том числе и с руководителем организации. В этом отличие реорганизации от смены собственника. Поэтому каждый из директоров компаний «Март», «Апрель» и «Май» будет иметь право на продолжение трудовых отношений с их правопреемником – компанией «Весна».

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Тематика:

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.