Революция в регулировании труда удаленных работников

Кто такие «дистанционные работники»

Сотрудники, работающие в режиме «он-лайн», уже давно стали реальностью, но законодательно данная форма трудовых отношений урегулирована не была. Именно этот пробел восполнил Федеральный закон от 05.04.2013 № 60-ФЗ, внеся изменения в Трудовой кодекс РФ¹, которые вступили в силу уже с 19 апреля текущего года, легализовав существующее положение дел.

В действующее законодательство впервые введено понятие дистанционного работника. Попробуем разобраться в хитросплетениях текста статьи 312.1 «Общие положения». Итак, дистанционный работник² – это сотрудник, заключивший трудовой договор о дистанционной работе. А у дистанционной работы есть следующие ключевые признаки:

• трудовая функция выполняется вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя;
• использование для выполнения данной трудовой функции и для коммуникаций с работодателем информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Получается, что под регулирование норм о дистанционной работе не подпадает достаточно много категорий работников. Например, работа телефонных операторов на дому, вообще вся работа надомных сотрудников, которые в процессе ее осуществления не подходят к компьютеру.

Более того, если буквально понимать написанное, то классических фрилансеров – дизайнеров, бухгалтеров, писателей и т.д. – тоже сложно будет оформить как «дистанционщиков». Прочтите фразу из статьи 312.1, обратив внимание на союз «и», выделенный нами: «...при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет». Если бы здесь стоял союз «или», было бы гораздо легче, но здесь стоит союз «и», а значит, чтобы считаться дистанционными работниками, люди должны использовать информационно-телекоммуникационные сети не только для связи с работодателем, но и в процессе выполнения своей работы! Тогда, что забавно, мы сталкиваемся с парадоксальной ситуацией: если сотрудник трудится с программным обеспечением «облачной технологии»³, то его работа, с точки зрения ТК РФ, дистанционная, а если только с локальными версиями – то нет.

То, что хорошо для студентов (помогает развивать правовой стиль мышления, логику) и правоведов-теоретиков (позволяет писать хорошие научные работы), обычно приводит к серьезным конфликтам между работниками и работодателями... а потом оставшиеся «углы» приходится шлифовать правоприменительной практике.

Новый способ коммуникаций

Статьей 312.1 ТК РФ установлено, что в форме обмена электронными документами могут осуществляться:

• заключение трудового договора;
• ознакомление с локальными нормативными актами, приказами, уведомлениями и требованиями работодателя;
• запрос и выдача документов, связанных с работой.

Чем различаются между собой 3 вида электронной подписи, предусмотренных действующим законодательством, мы объяснили в статье «Об электронной подписи для «начинающих»»

Одним из декларированных новшеств главы 49.1 ТК РФ является возможность взаимодействия сторон договора с использованием современных средств связи. Однако и в этой части нас ждет определенное разочарование: