• Журнал «Юридический справочник руководителя» июнь 2013
  • Рубрика Юридическая ответственность

У компании убытки, руководитель под ударом

  • 0 комментариев
То, что ведение бизнеса – процесс рискованный, известно, пожалуй, каждому. И не исключено, что на каком-то этапе компания вместо ожидаемой прибыли (от деятельности в целом или по конкретной сделке) получит убыток. Увидев такое положение дел, собственники компании могут захотеть взыскать убытки с руководителя, который как раз и отвечает за грамотное ведение бизнеса. Поговорим о том, в каких случаях убытки компании можно взыскать с руководителя, а в каких – нет.


Предлагаем рассмотреть проблему, которая может неожиданно возникнуть перед любым руководителем и компанией, будь то маленькая фирма или серьезный крупный бизнес. Поговорим об убытках, которые понесло юридическое лицо, и ответственности в этой части руководителя бизнеса, а также об иных возможных последствиях.

Принципы ответственности за убытки

Сразу сделаем оговорку, что убытки компании руководитель может причинить как своими действиями, так и бездействием. Также не имеет значения, сохранил ли он такой статус на момент возникновения убытков.

Чтобы понимать, где простираются границы ответственности руководителя за убытки компании, нужно знать несколько общих правил-презумпций. Они актуальны и для акционерных компаний, и для обществ с ограниченной ответственностью, и для большинства остальных организационно-правовых форм (но с некоторыми оговорками).

Во-первых, считается, что руководитель при реализации своих прав и исполнении обязанностей действует в интересах компании априори добросовестно и разумно.

Доказывание в суде обратного - это как раз путь к взысканию с него убытков, причиненных компании.

Действовать «добросовестно и разумно» - это общее законоположение, установленное п. 3 ст. 53 ГК РФ. Там же указано, что руководитель обязан по требованию учредителей (участников) юридического лица возместить причиненные убытки. Но если иное не предусмотрено законом или договором.

К сведению
СвернутьПоказать

С 1 марта 2013 принцип добросовестности закреплен в основных началах гражданского законодательства – в п. 3 ст. 1 ГК РФ.

Во-вторых, по общему правилу, члены коллегиальных руководящих органов, голосовавших против решения, которое повлекло причинение компании убытков, либо не принимали участия в голосовании, ответственности не несут.

В-третьих, если ответственность несут сразу несколько лиц (несколько единоличных руководителей либо коллегиальный руководящий орган), они отвечают перед компанией солидарно по правилам ст. 322?326 ГК РФ. Это значит, что с иском о возмещении убытков общество (как юридическое лицо) или его участник (учредитель, акционер) вправе обратиться как ко всем руководителям сразу, так и к любому в отдельности. Причем как по всей сумме убытков, так и в части.

Важно отметить, что и закон, и суды достаточно щепетильно относятся к вопросу об основаниях и размере ответственности руководителя. Главная задача при этом – «не пережать». Поэтому во внимание берутся не только обычные условия делового оборота (именно обычные), которые свойственны конкретной компании, но и любые другие обстоятельства, имеющие значение.

В рамках трудовых отношений

Согласно ст. 277 ТК РФ руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный компании. Здесь напомним, что под прямым действительным ущербом понимается (ч. 2 ст. 238 ТК РФ):

  • реальное уменьшение имеющегося у работодателя имущества;
  • ухудшение состояния этого имущества (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он отвечает за его сохранность);
  • необходимость для работодателя потратиться на приобретение, восстановление имущества либо возместить ущерб, причиненный третьим лицам.

Верховный Суд РФ в свое время уточнил, что полная материальная ответственность руководителя за ущерб, причиненный компании, наступает в силу закона. Поэтому работодатель вправе требовать его возмещения в полном размере независимо от того, есть ли в трудовом договоре (контракте) с этим руководителем условие о полной материальной ответственности (п. 9 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

Убытки руководитель возмещает при наличии двух условий (ч. 2 ст. 277 ТК РФ):

  • это предусмотрено федеральным законом, например, Федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО), ст. 71 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее – Закон об АО);
  • наличие вины.

Рассчитывается размер убытков уже по правилам гражданского законодательства (ст. 15 ГК РФ). Они не исключают, что законом или договором может быть предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Однако ответственность руководителя не обязательно ограничивается возмещением только реально ущерба. Также не исключается и возмещение упущенной выгоды ? это неполученные компанией доходы, которые она получила бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы ее право не было нарушено. О них мы еще поговорим.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Тематика:

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.