• Журнал «Налоговый учет для бухгалтера» сентябрь 2013
  • Рубрика Личный опыт

«Непрофессиональные» качества бухгалтера: что нужно знать, подбирая помощника

  • 0 комментариев
  • 25 просмотров
Главный бухгалтер по роду своей деятельности является еще и менеджером, так как он занимается набором и обучением персонала, а значит, ему нужно учитывать как профессиональные, так и «непрофессиональные» качества кандидатов, чтобы знать слабые и сильные стороны будущих работников. Рассмотрим, на что влияют и как проявляются «непрофессиональные» качества и так ли они важны.


Нужно ли обращать внимание на такие качества кандидата, как возраст, пол, семейное положение? Законодатель считает, что это – основа для дискриминации. Но данные факторы не менее важны, чем профессиональный опыт. Их также надо учитывать при подборе персонала в бухгалтерию. Чем отличается старый сотрудник от молодого или замужняя женщина от незамужней с профессиональной точки зрения? На этот и другие вопросы отвечает автор.

С июля нынешнего года в объявлениях о вакансиях нельзя указывать требования к кандидату, не связанные с профессиональным опытом и навыками, такие, как возраст, пол, семейное положение, национальность, принадлежность к общественным организациям и тому подобное. Это требование теперь зафиксировано в п. 6 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Вместе с тем не секрет, что есть работодатели, которые в первую очередь ориентируются именно на вышеперечисленное. И руководители компаний, и начальники подразделений, и сотрудники кадровых служб уделяют большое внимание именно тому, насколько кандидат понравился как человек, вызвал ли он симпатию и смог ли расположить к себе. Проще говоря, «непрофессиональные» качества часто имеют преобладающее значение.

Сложно сказать, поможет ли инициатива законодателей убрать барьеры личных пристрастий и облегчить поиск работы большому количеству соискателей. Hr-менеджеры, по крайней мере, относятся к этой идее с большим скепсисом: требования к кандидатам формируются рынком, а не капризами работодателей. Пока работодатель может выбирать между старыми и молодыми, он будет это делать, и помешать этому невозможно, если, конечно, государство не примет карательных мер, скажем, в виде штрафов. Но рынок труда меняется. Если раньше, буквально лет семь-восемь назад, в гипермаркеты, на АЗС и в сети фастфуда на работу брали исключительно молодежь, то сейчас туда же охотно принимают представителей старшего поколения. Однако пока на рынке есть возможность нанимать на одну работу мужчин, а на другую – женщин, работодатели будут пользоваться ею.

Почему работодатели все-таки интересуются «неделовыми» факторами, такими, как семейное положение, возраст, пол и пр.?

Главный бухгалтер по роду своей деятельности является еще и менеджером, так как он занимается набором и обучением персонала, а значит, ему нужно учитывать как профессиональные, так и «непрофессиональные» качества кандидатов, чтобы знать слабые и сильные стороны будущих работников. Рассмотрим, на что влияют и как проявляются «непрофессиональные» качества и так ли они важны.

Возраст

С одной стороны, молодые люди в силу своей неопытности менее профессиональны, чем старшее поколение. С другой – не все так однозначно. С развитием информационных технологий сам характер работы изменился, множество операций сократилось. Интернет, к примеру, весьма повлиял на сферу торговли. Общение покупателей и продавцов частично перешло в онлайн-режим, информация о товарах стала более доступной.

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.