• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» январь 2014
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Работник приговорен к исправительным работам

  • 0 комментариев
  • 33 просмотра
Полистать демо-версию печатного журнала
Работы в виде уголовного наказания могут быть трех видов: обязательными, исправительными и принудительными. Исправительные отбываются осужденным по основному месту работы. Однако, если таковой не имеется, объект работ определят органы местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями в районе места жительства осужденного. Поэтому направление из нее может прийти в любую компанию. Каким образом следует оформить на работу такого сотрудника? Можно ли отказаться от него? Как следует осуществлять удержания из заработной платы? На эти и другие вопросы ищите ответы в статье.


См. более свежую публикацию по этой теме – «Работник приговорен к исправительным работам: правила удержаний»

Исправительные работы – один из видов уголовного наказания, заключающийся в принудительном привлечении гражданина к работе с вычетом из его заработка определенной части средств. Несмотря на распространенность такого вида наказания, не все кадровики знают, как поступать с указанными работниками. Поэтому в данной статье мы рассмотрим условия отбывания исправительных работ.

Наказание в виде работ

Работы в виде наказания могут быть трех видов: обязательными, исправительными и принудительными (ст. 44 Уголовного кодекса РФ, далее – УК РФ). Рассмотрим их краткие характеристики (Таблица).

Таблица

Характеристика обязательных, исправительных и принудительных работ

СвернутьПоказать
обязательные, исправительные и принудительные работы

В данной статье мы подробно рассмотрим такой вид работ, как исправительные, поскольку именно с ним сталкиваются работодатели.

Порядок исполнения наказания в виде исправительных работ

Место работы

Как правило, исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы (ч. 1 ст. 39 УИК РФ).

Лицам, не имеющим основного места работы, объект работ определяют органы местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями (УИИ), но в районе места жительства осужденного (ч. 1 ст. 39 УИК РФ).

Судебная практика
СвернутьПоказать

Действующим законодательством не предусмотрены какие-либо критерии, в соответствии с которыми орган местного самоуправления определяет объекты и места, на которых отбываются исправительные работы (определение ВАС РФ от 27.04.2012 № ВАС-5273/12).

При определении осужденному места отбывания наказания инспекция учитывает преступление, за которое он осужден, его место жительства, состояние здоровья, профессию и другие обстоятельства (п. 70 Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества, утвержденной приказом Минюста РФ от 20.05.2009 № 142, далее – Инструкция). При этом осужденный не вправе отказаться от предложенной ему работы (ч. 4 ст. 40 УИК РФ).

Соблюдение условий отбывания наказания и исполнение требований приговора администрацией организаций, в которых работают осужденные, контролируют УИИ (ч. 1 ст. 39 УИК РФ).

Прием на работу

Рассмотрим ситуацию, когда в компанию направляют сотрудника для отбывания исправительных работ.

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.