• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» март 2014
  • Рубрика Прецедент

Увольнение по нескольким основаниям: позиция суда

  • 0 комментариев
  • 20 просмотров
Полистать демо-версию печатного журнала
В некоторых случаях работодатели, увольняя работников, одновременно используют элементы предписанных ТК РФ процедур для разных оснований прекращения трудовых отношений. Таким образом они «страхуют» себя от неудач в суде, надеясь, что если не одно, то другое основание будет признано судом обоснованным. Рассмотрим примеры таких увольнений, проанализировав плюсы и минусы подобных действий
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 200 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.