• Журнал «Налоговый учет для бухгалтера» апрель 2014
  • Рубрика Личный опыт

Что нужно знать бухгалтеру о подъемах и спадах в работе

Главный бухгалтер, выстраивающий кадровую политику бухгалтерии, должен уметь определять, на каком этапе профессиональной жизни в организации находится тот или иной сотрудник. Ведь от этого зависит очень многое, в частности, производительность труда и атмосфера в коллективе. Автор рассказывает о стадиях профессионального развития и рекомендует, как использовать деловые качества сотрудников лучше всего.


Производительность труда зависит от того, на какой стадии профессионального развития находится человек. Есть несколько этапов, которые проходит профессионал, переживая неудачи и радуясь успехам. Имея представление о закономерностях развития специалиста, можно более эффективно управлять сотрудниками. А главному бухгалтеру знать это необходимо.

Жизнь человека не линейна, полоса везения сменяется чередой неудач, а на смену бурному карьерному росту приходит унылая стагнация. Почему так происходит? Это один из законов природы. Чтобы вдохнуть – нужно выдохнуть, а чтобы победить – надо испытать горький вкус поражения. Экономика также развивается волнообразно: финансовый бум приходит на место финансового кризиса. В жизни сотрудника тоже есть подобные спады и подъемы, и руководитель должен о них знать и учитывать их. Главный бухгалтер, выстраивающий кадровую политику бухгалтерии, должен уметь определять, на каком профессиональном этапе находится тот или иной сотрудник. Это позволит понять, когда подчиненный будет работать наиболее производительно, когда его знания и навыки достигнут уровня мастерства, а когда возможны спады в профессиональном развитии.

Какими бывают циклы жизни человека как профессионала? Исследований на эту тему проводилось, к сожалению, немного. Наиболее известно описание этапов развития отечественного ученого-психолога Климова Е.А. Он выделяет десять этапов становления человека как субъекта труда. Человек начинает свое профессиональное развитие в раннем детстве (так называемая стадия допрофессионального развития), учится дисциплине, планированию, концентрации на задаче, расстановке приоритетов. Затем следует стадия выбора профессии, которую проходят школьники старших классов. И, наконец, наступает этап профессионального развития, где выделяются отдельные стадии, каждая из которых по-своему важна. Очевидно, что для руководителя этот этап наиболее интересен.

Стадии профессионального развития

Стадия адепта

Находясь на данной стадии, человек учится в учебном заведении или уже трудится на рабочем месте (в организации) после окончания вуза или колледжа, он только осваивает основные методы, получает знания и умения. В это время многие бывшие студенты и учащиеся начинают ориентироваться в вопросах трудоустройства, заработной платы и перспективах карьерного роста.

Пример 1
СвернутьПоказать

На работу в бухгалтерию приняли Олесю Б., выпускницу института по специальности «бухгалтерский учет». В первые дни она подавала большие надежды, но через пару недель все изменилось. Она стала менее внимательной и большую часть времени пребывала в мрачном настроении, в работе стали появляться ошибки.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.