• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» ноябрь 2010
  • Рубрика Оплата труда и социальное обеспечение

В организации трудится донор крови: предоставляем гарантии и компенсации

  • Рейтинг 2
  • 2 комментария
Донором является человек, который добровольно сдал кровь и ее компоненты. Закон «О донорстве крови и ее компонентов» определяет правовое положение доноров, а трудовое законодательство (ст. 186 Трудового кодекса) – гарантии и компенсации, которые положены работнику при выполнении донорских функций. О том, что должны знать работодатели о данной категории работников, вы узнаете из статьи.


В статье автор рассмотрит, какими правами обладает работник-донор, какие гарантии обязан предоставить ему работодатель. Кроме того, разберемся, как правильно оформить кадровые документы: приказ об освобождении от работы и предоставлении дополнительного дня отдыха, обращение к работнику с просьбой выйти на работу в день сдачи крови, как оформить документально сдачу крови в выходной день и каким образом работник должен подтвердить выполнение донорских функций.

Определяем основные понятия

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов (далее - крови) закреплены в ст. 186 Трудового кодекса и в Законе о донорстве.

Донор - дееспособный гражданин с 18 лет, прошедший медицинское обследование (ст. 1 Закона о донорстве1). Порядок медицинского обследования донора утвержден приказом Минздрава РФ от 14.09.2001 г. № 364 «Об утверждении Порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов» (далее - Порядок). Перед каждой сдачей донорского материала донору следует пройти и медицинское освидетельствование на выявление ВИЧ-инфекции2.

Доноры подразделяются на категории (в зависимости от периодичности сдачи крови):

  • активные (кадровые) - имеющие 3 и более крово- (плазмо-, цито-) дач в году;
  • доноры резерва, имеющие менее 3 крово-­ (плазмо-, цито-) дач в году.

Виды донорства (раздел 1 Порядка):

  • донорство крови;
  • донорство плазмы;
  • донорство клеток крови.

Определяем «норматив» для работника-донора

Вопрос в редакцию:
Свернуть Показать

В нашей организации работает пара-тройка активных работников-доноров. Неужели работник может быть донором столько раз, сколько ему захочется?

Наталья Каковихина, г. Москва

Нет, это не так. Во-первых, медицинское учреждение ведет строгий учет доноров. При первичной регистрации донор предъявляет паспорт, заполняет «Анкету донора»3, на него заводится «Учетная карточка донора». При наличии единого территориального центра учета доноров данная карточка заполняется в двух экземплярах, один из которых направляется в центр. Затем оформляется справка, подтверждающая факт медицинского обследования или медицинского обследования с последующей сдачей крови или ее компонентов, заполняется журнал регистрации.

Во-вторых, при определении допуска к донорству, вида донорства и объема взятия крови врач руководствуется определенными нормами, а именно:

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  1 голос

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.