Top.Mail.Ru
С апреля этого года изменено среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных с 29,4 до 29,3. Уменьшение коэффициента в пользу работника – хоть и небольшая, но приятная прибавка к отпускным. На примере рассмотрено, как изменилась сумма отпускных в результате нововведения.

Федеральным законом от 02.04.2014 № 55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее – Закон № 55-ФЗ) были внесены поправки в расчет отпускных выплат. Среднемесячное число календарных дней уменьшено с 29,4 до 29,3. Данная поправка действует со 2 апреля 2014 г.

Изменения в пользу работников

Для расчета среднего заработка используется коэффициент среднемесячного числа календарных дней. Фактически это число календарных дней в году минус нерабочие праздничные дни, деленное на число месяцев. Соответственно, чем больше официальных праздников, тем меньше этот коэффициент.

Уменьшение среднемесячного числа календарных дней с 29,4 до 29,3 при расчете отпускных – это, по сути, небольшая, но все-таки прибавка к заработку работника. Напомним, что указанная поправка уже не первая: ранее применялся коэффициент 29,6.

Основная трудность у бухгалтеров возникнет с теми сотрудниками, кто ушел в отпуска со 2 апреля и заранее получил отпускные, рассчитанные исходя из среднемесячного числа календарных дней 29,4. Ведь согласно ст. 139 ТК РФ оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала. В данном случае таким работникам следует пересчитать сумму среднего заработка и доплатить, не забыв при этом про НДФЛ.

Учитывая, что Закон № 55-ФЗ вступил в действие в день его принятия и какие-либо переходные периоды отсутствуют, не удивительно, что многие бухгалтеры до сих пор не знают об этом документе. Так что сотрудников, которым придется пересчитать отпускные, может оказаться много1.

Расчет по-новому

Каждый работник, трудящийся по трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ). На время отпусков за ним сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК РФ).

При расчете отпускных выплат участвует такой показатель, как среднемесячное число календарных дней. Ранее этот показатель составлял 29,4, а с 02.04.2014 равен 29,3 (ст. 139 ТК РФ). Напомним вам формулы расчета (п. 10 Положения) с учетом нового коэффициента 29,3:

средний дневной заработок

Обратите внимание: при расчете отпускных с 02.04.2014 действует только новый коэффициент среднемесячного числа календарных дней – 29,3. Соответственно, старый коэффициент 29,4 не применяется (даже если это 2013 год и ранее). Если в расчетном периоде один или несколько месяцев отработаны не полностью либо присутствуют не учитываемые периоды, то руководствуются следующими формулами (п. 10 Положения с учетом нового коэффициента 29,3):

средний дневной заработок
количество календарных дней в неполном месяце

Средний заработок рассчитывают так (п. 9 Положения):

средний заработок

Рассмотрим на примере, как изменилась сумма отпускных при использовании нового коэффициента среднемесячного числа календарных дней.

Пример

Иванову И.И. с 01.06.2014 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Рассчитаем сумму отпускных выплат при условии, что:

  • продолжительность отпуска – 28 календарных дней;
  • расчетный период – с 01.06.2013 по 31.05.2014;
  • заработная плата – 20 000 руб.;
  • период временной нетрудоспособности – с 10.02.2014 по 18.02.2014. Заработная плата за декабрь – 13 000.

В данном случае сумма отпускных с новым коэффициентом среднемесячного числа календарных дней больше на 64,96 руб. по сравнению с прежним расчетом.

Сноски 1

  1. В Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение), на момент подготовки материала еще не были внесены поправки по замене коэффициента 29,4 на 29,3. Вернуться назад
Оценить статью
s
В избранное

Выбери свой вариант доступа

Получать бесплатные
статьи на e-mail
Подписаться на
журнал на почте
Подписаться на
журнал сейчас

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Налоги и взносы при использовании своего автомобиля работником с разъездным характером труда

В статье разбираем особенности уплаты налогов и страховых взносов при компенсации расходов, связанных с разъездным характером работы, когда сотрудник ездит на своем автомобиле (курьер, торговый представитель и т.д.). Какие налоги платить? Когда можно уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль организаций на расходы по выплатам таким работникам? Показываем, что выгоднее с точки зрения налогообложения: платить компенсацию работнику за использование его автомобиля или заключить с ним договоры аренды транспортного средства и платить арендные платежи. Узнаете также, как оптимизировать документооборот и какими подтверждающими документами нужно заручиться, чтобы у контролирующих органов не было претензий. Будете в курсе позиций ФНС и Минфина России, а также судов по спорным вопросам. В вашем распоряжении будет образец договора аренды легкового автомобиля с водителем.

Оформление снижения заработной платы

В прошлом номере мы рассказали о том, как можно уменьшить зарплату сотрудников и что необходимо при этом учитывать. Сейчас говорим об оформлении документов. Даем образцы, которые понадобятся, если решите уменьшить заработную плату по соглашению с работником или в одностороннем порядке – ​из-за изменения условий труда. С обоснованием, почему в отдельных ситуациях рекомендуем поступить определенным образом, а не иначе, в том числе со ссылками на практику судов и разъяснения Роструда. Узнаете, как это может быть связано с внесением изменений в локальные нормативные акты работодателя.

Обязательность индексации зарплаты: взгляд судов

Работодатель обязан утвердить порядок индексации заработной платы в локальном нормативном акте (или он должен быть прописан в коллективном договоре, заключаемом в рамках социального партнерства соглашении) и исполнять взятые на себя в рамках соответствующего документа обязательства. Будет ли работодатель в безопасности, если он так и не разработал и не утвердил нормы об индексации? Сможет ли работник, обратившись в суд, добиться взыскания с работодателя не выплаченной в связи с непроведением индексации зарплаты? Каков срок давности за это нарушение? Может ли сотрудник взыскать в судебном порядке сумму индексации заработной платы за все прошлые периоды? Ответим на эти и другие вопросы, опираясь на свежую судебную практику и тенденции ее дальнейшего развития. После прочтения статьи вам станет все понятно с индексацией. А если и останутся какие-то вопросы, можете задать их в редакцию журнала.

Можно ли использовать депремирование как наказание?

Лишение премии или снижение ее размера некоторые работодатели используют для наказания провинившегося или неугодного работника. Но можно ли по закону использовать депремирование как наказание? Допустимо ли устанавливать и уменьшать размер премии произвольно? И вправе ли работодатель лишить премии работника, привлеченного к дисциплинарной ответственности, либо это запрещено как двойное наказание? Как смотрят суды на вопросы депремирования? Поводом для написания статьи стал вопрос читателя. А еще узнаете, какое революционное по сути постановление принял КС РФ в июне этого года, запретив работодателям снижать премиальные выплаты более чем на 20% от размера месячной зарплаты работника.

Первая зарплата для новичков: когда выдавать?

По правилам ТК РФ зарплата должна выплачиваться сотрудникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки выдачи аванса (зарплаты за первую половину месяца) и расчет работодатель устанавливает самостоятельно. Однако в отношении только устроившихся в организацию сотрудников соблюдение общих сроков часто приводит к тому, что установленная законодательством периодичность не соблюдается. Мы подскажем правильное решение, а также предупредим о том, что грозит нарушителям.

Сдаем сведения о застрахованном лице в ФСС РФ по новой форме

ФСС РФ с этого года назначает пособия работающим в проактивном (беззаявительном) порядке. Были утверждены новые формы документов для их выплаты. Организации уже с 31.05.2022 отчитываются по данным формам. Больше всего вопросов у работодателей возникло по сведениям о застрахованном лице. Рассказываем, в каком случае подается такая отчетность и на что обратить внимание при ее представлении, а также приводим образцы заполнения нового документа в зависимости от разных ситуаций, которые встречаются на практике.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

К нам в редакцию часто поступают вопросы от читателей по поводу оформления и предоставления отпусков «за свой счет». Например, такой: организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить? Или вот такой: в каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка, помимо перечисленных в статье 128 ТК РФ? Поскольку вопросов по теме накопилось немало, мы решили разделаться с ними одним махом и написали полноценную статью об отпуске без сохранения заработка. Она привлекательна тем, что описывает реальные проблемы, возникающие у ваших коллег на практике. Поэтому вполне возможно, что и вы найдете в ней свою ситуацию, над выходом из которой ломаете голову в данный момент.

Разный оклад по одной должности: судебная практика

На практике встречаются ситуации, когда работодатель устанавливает разные оклады по одинаковой должности (профессии): вводит «вилку» окладов в штатное расписание и (или) просто в индивидуальном порядке прописывает в трудовых договорах оклад каждому работнику. Законно ли это? Как суды в последнее время смотрят на практику установления различных окладов по одной и той же должности (профессии)? Ответим на эти и связанные с ними вопросы в статье.