• Журнал «Налоговый учет для бухгалтера» август 2014
  • Рубрика Личный опыт

Как пережить увольнение

Бухгалтер, уволившийся с работы, так или иначе переживает. Чувства бывают разными. Бывшие сотрудники злятся, обижаются, сожалеют. И это нормально, главное – не «застревать» на эмоциях и понимать их психологические механизмы.


Люди воспринимают уход с работы эмоционально, независимо от того, увольняются они по собственной воле или под давлением. Душевный кризис нужно пережить. А для этого стоит осознать свои чувства, сделать выводы и учесть ошибки.

Положение на рынке труда отражает ситуацию в обществе. В прошлом веке люди жили более размеренно и осознанно. Оканчивали школу, учились в профессиональном учебном заведении, а затем работали по полученной специальности в одной организации. Работу меняли нечасто. Профессиональные интересы были более устойчивыми. В наше время нередка ситуация, когда человек к 30 годам уже сменил несколько профессий и поработал в самых разных организациях. Работа бухгалтера в этом плане ничем не отличается от других специальностей. Раньше сотрудник бухгалтерии мог проработать на одном предприятии всю жизнь. А зачем куда-то уходить? Зарплата везде примерно одинаковая, перспективы карьерного роста – тоже. Сейчас все иначе: приходится менять работу и порой даже профессию.

Эта отличительная особенность нашего времени касается не только профессионального пути, но и других сфер жизни. К примеру, предметы домашнего быта раньше делали таким образом, чтобы пользоваться ими могли несколько поколений. Сейчас это сложно представить. Технологии развиваются настолько быстро, что меняется сам жизненный уклад. Нет смысла что-то передавать потомкам, потому что предметы быстро «стареют». Средний срок жизни стиральной машинки – 4-5 лет, персонального компьютера – и того меньше. Автомобили меняют раз в 3–5 лет.

Многие функции в обществе становятся бессмысленными либо упрощаются. К примеру, работа мастера по ремонту стиральных машинок сводится к замене готовых неисправных блоков. Особой квалификации тут не нужно. Нет смысла заниматься мелким ремонтом – перепаивать контакты, точить детали, то есть, по сути, воспроизводить целый агрегат. Если неисправность настолько серьезна, проще купить новую стиральную машинку. Поэтому стать мастером несложно, но так же легко и потерять работу из-за конкуренции.

Кстати, тенденция прослеживается даже в семейных, личных отношениях. Общество довольно лояльно относится к разводам, многочисленным бракам, частой смене партнеров. По-видимому, даже близкие отношения становятся все более «одноразовыми». Зачем «чинить» взаимопонимание, если можно найти другого (или другую)? Постоянство и преданность оказались анахронизмами.

Жизнь стала динамичной. Компьютерные программы делают многие профессии ненужными. Сами организации как будто «учатся» у компьютеров, задавая все более быстрый темп работы сотрудникам. Раньше компаниям нужно было дороже продать, сейчас – чтобы у них купили снова. Все современные изделия: одежда, электроника – имеют невысокую прочность. Нас воспитывают активными потребителями, чтобы рынок развивался. Компаниям необходим оборот, вещи не должны жить долго, они должны быть дешевыми и чаще покупаться.

Похожая картина и на рынке труда. Раньше работодатель воспитывал будущих сотрудников, вкладывал в них. Отделы кадров поддерживали отношения со школами и профессиональными учебными заведениями. Ученики знали, где они будут работать через 10 лет. Сейчас руководители компаний без особого сожаления расстаются с сотрудниками, несмотря на кадровый голод, и стремятся нанять новых. На эйчаровских форумах в Интернете идут жаркие обсуждения, как и где найти людей. Намного меньше говорят о том, как их удержать. В целом отношение к трудовым ресурсам можно выразить такой фразой: «Не хочешь работать на наших условиях – уходи!»

Пример 1
СвернутьПоказать

В одном крупном российском банке кадровая политика традиционно была направлена на удержание опытных сотрудников, отдавших работе много лет. В последнее время вектор изменился. В частности, выплаты за выслугу лет для наиболее лояльных работников отменили.

Необходимо учиться жить в системе новых ценностей, а это значит, нужно уметь увольняться «с гордо поднятой головой», т.е. без вреда для своей самооценки.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.