• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» август 2014
  • Рубрика Прецедент

Конфликтное расставание с работником: риски и последствия

  • 0 комментариев
  • 27 просмотров
Полистать демо-версию печатного журнала
Многие работодатели так или иначе хотя бы раз были вовлечены в конфликт с работником. Независимо от того, какова причина спора и кто инициатор, почти каждое конфликтное расставание с сотрудником влечет для работодателя некоторые риски. Проанализируем их подробнее, используя выводы последней судебной практики.


Довольно часто работодатель расстается с работником не слишком-то мирно. Чем может грозить конфликтное увольнение сотрудника? Рассмотрим возможные последствия такого шага.

Кто из работодателей за время своей деятельности сумел избежать конфликтного расставания с работником? Единицы. Большинство тем или иным образом были вовлечены в конфликт в качестве его инициатора или одной из сторон. Итак, работник все-таки уволен. Независимо от того, какова причина спора, почти каждое конфликтное расставание с сотрудником влечет некоторые риски для работодателя. В статье именно о них и пойдет речь. На основе анализа практики можно выделить следующие риски:

  • судебный спор,
  • восстановление уволенного сотрудника на работе,
  • взыскание больших сумм с работодателя в пользу работника,
  • внеплановые проверки Государственной инспекции труда,
  • привлечение работодателя к административной ответственности.

Рассмотрим каждый из указанных рисков подробнее.

Риск судебного спора

Среди работодателей немного найдется тех, кому нравится судиться. Однако порой только таким способом можно урегулировать конфликт, в том числе с бывшим работником. Чаще всего работодатель в случае спора выступает в качестве ответчика. Исключение составляют случаи взыскания с работника материального ущерба, в которых инициатором иска выступает работодатель.

Само по себе наличие судебного спора для организации чаще всего влечет:

  • дополнительные затраты (на содержание в штате квалифицированного юриста или оплату юридических услуг по договору гражданско-правового характера, на транспортные расходы по доставке к зданию суда в случае его удаленности от месторасположения предприятия и т.д.);
  • дополнительно затраченное время собственных работников (чаще – бухгалтерии и отдела кадров) на формирование документальной доказательной базы в споре (изготовление копий различных документов);
  • временной отрыв от непосредственной работы разных сотрудников предприятия, которые вызываются в суд в качестве свидетелей.

Следует учесть, что судебные споры могут завершиться как в пользу работодателя, так и в пользу работника. В последнем случае работодателя ожидают все вышеперечисленные риски: риск восстановления работника на работе, взыскание в его пользу денежных сумм и т.д.

Восстановление на работе

Риск восстановления на работе существует при увольнении работника без наличия на то оснований или с нарушением процедуры увольнения. Исходя из анализа судебной практики чаще всего восстановлению на работе подлежат работники:

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.