• Журнал «Арсенал предпринимателя» август 2014
  • Рубрика Трудовые отношения

Памятка по заключению срочных трудовых договоров

Окончание статьи, начало – в № 7’ 2014

Продолжая тему срочных трудовых договоров, поговорим о том, можно ли менять срок их окончания, о многократности заключения подобных договоров, а также рассмотрим особенности их оформления с отдельными категориями работников.


Начало статьи читайте в предыдущем номере журнала.

В прошлом номере журнала мы начали рассматривать все особенности заключения срочных трудовых договоров – тему, очень актуальную для лета. В этой части статьи мы разберем особенности заключения срочных трудовых договоров с отдельными категориями работников и поговорим о том, как часто их можно заключать.

Можно ли изменить срок окончания трудового договора

Довольно часто звучит вопрос: можно ли внести изменения в срочный трудовой договор в части корректировки срока его окончания? И если да, то каким образом это сделать?

Ранее специалисты Роструда считали, что внести изменения в трудовой договор возможно вне зависимости от его вида (срочный или на неопределенный срок), в том числе в части изменения даты его прекращения. Осуществляют это путем составления и подписания соответствующего соглашения (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6).

Однако позднее чиновники изменили свою позицию. В разъяснениях Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1 прозвучало, что действующее законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для беременных женщин (ст. 261 ТК РФ) и педагогических работников (ст. 332 ТК РФ). Так что продление срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с соответствующим внесением записи в трудовую книжку) невозможно. При этом в дальнейшем с данным работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.