• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» сентябрь 2014
  • Рубрика Практические рекомендации

Заполняем декларацию соответствия условий труда

С 2014 года изменился порядок оценки рабочих мест на предмет безопасности. Вместе с ним у работодателей появилась обязанность подавать декларации в территориальные отделения Роструда по месту регистрации в отношении рабочих мест, признанных безопасными по результатам идентификации потенциально вредных и опасных производственных факторов. Изучим, на что кадровикам обратить внимание и как заполнить новый документ.


С 2014 года все работодатели обязаны подавать декларацию в отношении рабочих мест, признанных безопасными по результатам идентификации потенциально вредных и опасных производственных факторов. Разберемся, как это сделать.

См. статью «Специальная оценка условий труда: изучаем новые правила»

С принятием Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ) существенно изменился порядок оценки рабочих мест на предмет безопасности. Так, раньше можно было не проводить аттестацию рабочих мест тех работников, чья трудовая функция была связана исключительно с работой на компьютерах, эксплуатацией оргтехники, использованием бытовых приборов (п. 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н). Теперь же спецоценку условий труда необходимо проводить на большинстве рабочих мест. Исключения составляют места (ч. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ):

  • надомников;
  • дистанционных работников;
  • работников, которые трудятся у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Однако если раньше вредные и опасные факторы измеряли на всех рабочих местах, то теперь измерения проводят только там, где выявлена потенциальная вредность (ч. 1 ст. 12 Закона № 426-ФЗ). В отношении рабочих мест, на которых вредные или опасные условия труда не обнаружены или по результатам исследований и измерений признаны оптимальными или допустимыми, нужно подать декларацию соответствия условий труда госнормативам (ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ). Тем самым работодатель подтверждает их безопасность, а значит, ему не придется платить страховые взносы в ПФР по дополнительным тарифам и предоставлять льготы (компенсации) за вредные условия труда.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.