• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» сентябрь 2014
  • Рубрика Практические рекомендации

Заполняем декларацию соответствия условий труда

  • 0 комментариев
  • 24 просмотра
Полистать демо-версию печатного журнала
С 2014 года изменился порядок оценки рабочих мест на предмет безопасности. Вместе с ним у работодателей появилась обязанность подавать декларации в территориальные отделения Роструда по месту регистрации в отношении рабочих мест, признанных безопасными по результатам идентификации потенциально вредных и опасных производственных факторов. Изучим, на что кадровикам обратить внимание и как заполнить новый документ.


С 2014 года все работодатели обязаны подавать декларацию в отношении рабочих мест, признанных безопасными по результатам идентификации потенциально вредных и опасных производственных факторов. Разберемся, как это сделать.

См. статью «Специальная оценка условий труда: изучаем новые правила»

С принятием Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ) существенно изменился порядок оценки рабочих мест на предмет безопасности. Так, раньше можно было не проводить аттестацию рабочих мест тех работников, чья трудовая функция была связана исключительно с работой на компьютерах, эксплуатацией оргтехники, использованием бытовых приборов (п. 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н). Теперь же спецоценку условий труда необходимо проводить на большинстве рабочих мест. Исключения составляют места (ч. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ):

  • надомников;
  • дистанционных работников;
  • работников, которые трудятся у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Однако если раньше вредные и опасные факторы измеряли на всех рабочих местах, то теперь измерения проводят только там, где выявлена потенциальная вредность (ч. 1 ст. 12 Закона № 426-ФЗ). В отношении рабочих мест, на которых вредные или опасные условия труда не обнаружены или по результатам исследований и измерений признаны оптимальными или допустимыми, нужно подать декларацию соответствия условий труда госнормативам (ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ). Тем самым работодатель подтверждает их безопасность, а значит, ему не придется платить страховые взносы в ПФР по дополнительным тарифам и предоставлять льготы (компенсации) за вредные условия труда.

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.