• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» сентябрь 2014
  • Рубрика Практические рекомендации

Выдача трудовой книжки по просьбе работника

С 2015 года работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления работника выдать ему на руки трудовую книжку. Сделать это он должен в случае, если работник хочет обратиться за назначением пенсии или пересчитать ее размер и подлинник документа требуется предоставить в ПФР. Посмотрим, как составить заявление и зачем нужно брать с работника расписку.


С 2015 года работодатели обязаны по просьбе работников выдавать им на руки подлинники их трудовых книжек. Разберемся, как данное правило реализовать на практике.

Действующие правила

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Это следует из п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила).

Чаще всего необходимость в трудовой книжке возникает в случае, когда работник обращается в органы Пенсионного фонда РФ за назначением либо перерасчетом пенсии.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.