• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» сентябрь 2014
  • Рубрика Практические рекомендации

Выдача трудовой книжки по просьбе работника

  • 0 комментариев
  • 38 просмотров
Полистать демо-версию печатного журнала
С 2015 года работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления работника выдать ему на руки трудовую книжку. Сделать это он должен в случае, если работник хочет обратиться за назначением пенсии или пересчитать ее размер и подлинник документа требуется предоставить в ПФР. Посмотрим, как составить заявление и зачем нужно брать с работника расписку.


С 2015 года работодатели обязаны по просьбе работников выдавать им на руки подлинники их трудовых книжек. Разберемся, как данное правило реализовать на практике.

Действующие правила

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Это следует из п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила).

Чаще всего необходимость в трудовой книжке возникает в случае, когда работник обращается в органы Пенсионного фонда РФ за назначением либо перерасчетом пенсии.

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.