В статье проанализированы ситуации, когда отпуск предоставляется работнику на стыке двух календарных месяцев. В частности, вопрос о моменте начисления и уплаты налогов с отпускных выплат, порядке обложения таких сумм страховыми взносами, а также об учете расходов «упрощенцами».
Ежегодный отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка. Зачастую отдых работника попадает на два календарных месяца, относящихся к разным отчетным периодам. Здесь возникает вопрос: в какой момент следует начислять и уплачивать налоги с отпускных выплат? Давайте разберемся.
Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 21 и 114 ТК РФ). Чаще всего продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Некоторым работникам предоставляются так называемые удлиненные отпуска. Длительность такого отдыха зависит от должности, характера работы, возраста сотрудника и других установленных законом обстоятельств. К примеру, лицам в возрасте до 18 лет полагается отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). Также трудовым законодательством предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ). К примеру, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (ст. 117 ТК РФ).
Отметим, что необязательно все дни отпуска использовать единовременно. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). В Трудовом кодексе не указано, о каких...