• Журнал «Налоговый учет для бухгалтера» сентябрь 2014
  • Рубрика Налоговый учет

Уплата налогов и взносов с отпускных выплат

В статье проанализированы ситуации, когда отпуск предоставляется работнику на стыке двух календарных месяцев. В частности, вопрос о моменте начисления и уплаты налогов с отпускных выплат, порядке обложения таких сумм страховыми взносами, а также об учете расходов «упрощенцами».


Ежегодный отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка. Зачастую отдых работника попадает на два календарных месяца, относящихся к разным отчетным периодам. Здесь возникает вопрос: в какой момент следует начислять и уплачивать налоги с отпускных выплат? Давайте разберемся.

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 21 и 114 ТК РФ). Чаще всего продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Некоторым работникам предоставляются так называемые удлиненные отпуска. Длительность такого отдыха зависит от должности, характера работы, возраста сотрудника и других установленных законом обстоятельств. К примеру, лицам в возрасте до 18 лет полагается отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). Также трудовым законодательством предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ). К примеру, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (ст. 117 ТК РФ).

Отметим, что необязательно все дни отпуска использовать единовременно. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Редакция
и отдел подписки продолжают работать для вас!
Контактные данные здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.