Работодатель имеет право претендовать на скидку по уплате взносов «по травме». Главным условием для ее получения является проведение специальной оценки условий труда. Что необходимо учесть? Как рассчитать скидку? Где и каким образом ее оформить? По каким основаниям ФСС России может отказать?
Работодатели обязаны уплачивать страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Размер взносов дифференцирован в зависимости от класса профессионального риска. В отличие от взносов в ПФР и ФОМС, это не такая уж большая сумма, однако ее можно сделать еще меньше.
Проведение специальной оценки труда
Главным условием для расчета скидок к страховым тарифам является обязательное проведение специальной оценки условий труда. Порядок проведения данной процедуры установлен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ).
Согласно п. 7 Закона № 426-ФЗ итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, а также для установления дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР, расчета надбавок (скидок) к тарифу взносов «по травме» и обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий охраны труда.
Специальная оценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников (кроме надомников и дистанционных работников). Такие правила установлены ст. 3 Закона № 426-ФЗ.
До 2014 года для оценки рабочих мест проводилась их аттестация, и скидки рассчитывали на основании этих данных. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, оформленные после 31 декабря 2013 года, использоваться не могут. Об этом напомнил Минтруд России в своем письме от 13.03.2014 № 17-3/В-113.
Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах необходимо отражать в таблице 10 формы 4-ФСС1....