• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» декабрь 2014
  • Рубрика Психология управления

Новый год на скорую руку и за свой счет

В больших организациях к празднованию нового года готовятся заранее. Ведутся переговоры с развлекательными центрами и ресторанами, утверждается меню, «винная карта» и программа мероприятий. Далеко не у каждой компании есть такие возможности, а хорошо отдохнуть хочется всем. Что делать фирмам с ­более скромным бюджетом, где организацией праздника занимается hr-отдел?


Перед Новым годом специалистам кадровой службы часто не хватает… идей. Нужно организовать корпоратив, поздравить сотрудников и сделать это оригинально. Мы расширим арсенал задумок hr-менеджера, предложив ему на выбор несколько вариантов праздника, среди которых есть и совсем экзотичные, сравнимые по накалу эмоций с хорошим триллером.

В больших организациях к празднованию Нового года готовятся с сентября, а то и с лета. Ведутся переговоры с развлекательными центрами и ресторанами, утверждаются меню, «винная карта» и программа мероприятий. Люди приходят нарядными и веселыми в заранее назначенное время. Здорово, когда организация может позволить себе пригласить на корпоративное веселье «Песняров» или «Tokio Hotel», но что делать компаниям с более скромным бюджетом? Далеко не у всех есть такие ­возможности, а хорошо отдохнуть хочется каждому.

Читайте об опыте российских компаний по организации праздников в статье «Корпоративные вечеринки: танки, «звезды», бал»

Организацией праздника обычно занимаются hr-менеджеры. Однако что можно придумать, не имея специально выделенного для этого ­бюджета? Вот несколько идей.

Конкурсы

…обыкновенный

Предложите сотрудникам поучаствовать в украшении своего рабочего места. Пусть принесут из дома елочные игрушки, сосновые и еловые ветки, мишуру и прочие новогодние аксессуары. Затем нужно создать «независимую комиссию», в нее должны войти сотрудники разных отделов. Заранее купите приз, например, торт.

Назначьте смотр на один из предновогодних дней, когда сотрудники морально готовятся к праздникам и больше делают вид, чем работают. Пусть члены комиссии пройдут и оценят каждое рабочее место, ­заботливо и креативно украшенное коллегами.

Важное замечание: члены комиссии должны оценивать не просто по принципу «понравилось – не понравилось». Обязательно нужно придумать критерии оценки, например, «необычность», «соответствие новогодней тематике» и т.п., и сквозь их призму рассмотреть каждое рабочее место. Лучше оценивать по 5-балльной шкале: она интуитивно понятна каждому.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.