• Журнал «Арсенал предпринимателя» декабрь 2014
  • Рубрика Трудовые отношения

Отказ в приеме на работу

На вакансию, размещенную в каких-либо средствах массовой информации, чаще всего откликается большое количество потенциальных кандидатов на вакантную должность, а занимает ее только один претендент. В статье мы рассмотрим, что такое обоснованный отказ в приеме на работу и нужно ли его как-то подтверждать. Расскажем, в каких случаях можно отказать в приеме на работу непонравившемуся гражданину. Уделим внимание и последствиям для коммерсанта в случаях ­немотивированных отказов претендентам.


Предприниматель в целях эффективной экономической деятельности самостоятельно, под свою ответственность принимает все необходимые кадровые решения. Однако не все так просто. Несмотря на то что заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя, запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. В данной статье мы рассмотрим, что такое обоснованный отказ и нужно ли его как-то подтверждать. Также расскажем, в каких случаях можно отказать в приеме на работу непонравившемуся гражданину. Уделим внимание и последствиям для коммерсанта в случаях немотивированных отказов претендентам.

Законодательный запрет

В нашей стране каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. При этом запрещена дискриминация в сфере труда (ст. 3 ТК РФ). Это касается в том числе необоснованного отказа в заключении трудового договора. Не допускается отказывать в приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения либо преимущества предусмотрены федеральными законами (ст. 64 ТК РФ).

Необоснованный отказ в приеме на работу может дорого обойтись предпринимателю.

Нарушение законодательства о труде влечет административную ответственность в виде штрафа от 1000 руб. до 5000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).

В свою очередь распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, наказывается штрафом от 3000 руб. до 5000 руб. (ст. 13.11.1 и 2.4 КоАП РФ).

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.