• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» январь 2015
  • Рубрика Прецедент

Учимся отказывать в приеме на работу

  • 0 комментариев
  • 28 просмотров
Полистать демо-версию печатного журнала
Дискриминация в сфере труда запрещена. Это касается в том числе необоснованного отказа в заключении трудового договора. В каком случае установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников не является ­дискриминацией? Когда отказы в приеме на работу будут ­обоснованными?


Работодатель в целях эффективной экономической деятельности самостоятельно, под свою ответственность принимает все необходимые кадровые решения. Однако не все так просто. Несмотря на то что заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя, запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. В данной статье мы рассмотрим, что такое обоснованный отказ и нужно ли его как-то подтверждать. Также расскажем, в каких случаях можно отказать в приеме на работу непонравившемуся гражданину. Уделим внимание и последствиям для организации в случаях немотивированных отказов претендентам.

Законодательный запрет

В нашей стране каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. При этом запрещена дискриминация в сфере труда (ст. 3 ТК РФ). Это касается в том числе необоснованного отказа в заключении трудового договора. Не допускается отказывать в приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения либо преимущества предусмотрены федеральными законами (ст. 64 ТК РФ).

См. статью «Как смотрит суд на отказ в приеме на работу»

Необоснованный отказ в приеме на работу может дорого обойтись организации-работодателю.

О психологических аспектах отказа в приеме на работу см. статью ««Без обид», или Как отказывать Неподходящим кандидатам на вакансию»

Нарушение законодательства о труде влечет административную ответственность в виде штрафа от 30 000 руб. до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

В свою очередь распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, наказывается штрафом от 10 000 руб. до 15 000 руб. (ст. 13.11.1 КоАП РФ).

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.