• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» январь 2015
  • Рубрика Прецедент

Учимся отказывать в приеме на работу

Дискриминация в сфере труда запрещена. Это касается в том числе необоснованного отказа в заключении трудового договора. В каком случае установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников не является ­дискриминацией? Когда отказы в приеме на работу будут ­обоснованными?


Работодатель в целях эффективной экономической деятельности самостоятельно, под свою ответственность принимает все необходимые кадровые решения. Однако не все так просто. Несмотря на то что заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя, запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. В данной статье мы рассмотрим, что такое обоснованный отказ и нужно ли его как-то подтверждать. Также расскажем, в каких случаях можно отказать в приеме на работу непонравившемуся гражданину. Уделим внимание и последствиям для организации в случаях немотивированных отказов претендентам.

Законодательный запрет

В нашей стране каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. При этом запрещена дискриминация в сфере труда (ст. 3 ТК РФ). Это касается в том числе необоснованного отказа в заключении трудового договора. Не допускается отказывать в приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения либо преимущества предусмотрены федеральными законами (ст. 64 ТК РФ).

См. статью «Как смотрит суд на отказ в приеме на работу»

Необоснованный отказ в приеме на работу может дорого обойтись организации-работодателю.

О психологических аспектах отказа в приеме на работу см. статью ««Без обид», или Как отказывать Неподходящим кандидатам на вакансию»

Нарушение законодательства о труде влечет административную ответственность в виде штрафа от 30 000 руб. до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

В свою очередь распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, наказывается штрафом от 10 000 руб. до 15 000 руб. (ст. 13.11.1 КоАП РФ).

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.