• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» май 2015
  • Рубрика Кадровая служба с нуля

Доверенность в деятельности кадровой службы

  • 0 комментариев
  • 34 просмотра
Полистать демо-версию печатного журнала
Отделу кадров в работе приходится сталкиваться с разнообразными документами, в том числе с доверенностями. Чаще всего – на получение заработной платы и представление интересов работодателя в трудовой инспекции. Изучим, какие реквизиты должны содержаться в документе, нужно ли такую доверенность нотариально удостоверять, какие полномочия в ней нужно передать и каков порядок прекращения ее ­действия.


Передача полномочий – распространенный способ ведения дел. Встречается он и в трудовых отношениях. В процессе своей повседневной деятельности работодатели сталкиваются с несколькими типами доверенностей. Рассмотрим наиболее распространенные из них – доверенности на получение заработной платы и на представление интересов работодателя в трудовой инспекции.

Оформление доверенности

Гражданский кодекс РФ в п. 1 ст. 185 определяет доверенность, как письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами. Исходя из этого, оформляться доверенность должна в простой письменной форме. В ряде случаев, однако, требуется нотариальное удостоверение документа. В частности, нотариально заверенная доверенность нужна при регистрации прав и сделок, которые должны быть совершены в ­нотариальной форме (например, купля-продажа недвижимости).

В документе помимо слова «доверенность» должны быть указаны:

  • место ее совершения (например, г. Москва);
  • дата совершения;
  • срок ее действия. Если доверитель (тот, кто передает полномочия) не укажет период ее действия, то она будет действительна в течение года с даты, проставленной на документе. Отметим, что ранее срок действия доверенности ограничивался тремя годами. В настоящее время данная норма изменилась, и доверенность может быть выдана без ограничения срока ее действия.

Если доверенность выдает гражданин, то, кроме фамилии, имени, отчества, даты и места рождения, традиционно указываются данные документа, удостоверяющего личность, и место его постоянного проживания (регистрации). Аналогичные данные приводятся и в отношении ­поверенного (лица, которому полномочия передаются).

Доверенность от имени юридического лица совершается, как правило, на официальном бланке организации, подписывается его руководителем или иным лицом, уполномоченным на это в соответствии с законом и учредительными документами. Кроме полного наименования организации в тексте документа обычно указываются и выходные данные лица, действующего от имени компании.

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.