• Журнал «Юридический справочник руководителя» июнь 2015
  • Рубрика Налогообложение

Страховые взносы: начислять нельзя освободить

Начисление страховых взносов во внебюджетные фонды на различные выплаты традиционно вызывает у бизнеса массу вопросов. Сложности добавляет неопределенная законодательная формулировка о том, что взносами облагаются вознаграждения, начисляемые «в рамках трудовых отношений». Выясним, как определить эти рамки, какие именно ­вознаграждения находятся в таких рамках, а какие – за их пределами?


Как известно, на выплаты своим сотрудникам компания обязана начислять страховые взносы в ПФР, ФСС РФ, Федеральный фонд ОМС. В общем случае во внебюджетные фонды приходится перечислять довольно внушительную сумму, которая составляет 30% от зарплаты сотрудников. Неудивительно, что компании стремятся снизить сумму перечисляемых взносов. В результате возникают спорные ситуации с проверяющими из фондов. Рассмотрим наиболее проблемные случаи.

Обязанность уплачивать страховые взносы во внебюджетные фонды установлена Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Закон № 212-ФЗ), а также законами об отдельных видах страхования (пенсионном, социальном и др.).

Объектом обложения взносами признаются вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц в рамках (ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ):

  • трудовых отношений;
  • гражданско-правовых договоров на выполнение работ и оказание услуг;
  • некоторых договоров, связанных с интеллектуальной собственностью.

Перечень необлагаемых выплат приведен в ст. 9 Закона № 212-ФЗ. Там, в частности, указаны:

  • государственные пособия;
  • компенсационные выплаты, установленные законодательством (например, возмещение вреда здоровью, компенсация расходов на ­профессиональную подготовку);
  • стоимость форменной одежды и обмундирования;
  • суммы материальной помощи работникам (на каждого не более 4000 руб. в год).

Пожалуй, наибольшее количество вопросов у организаций вызывает фраза, содержащаяся в ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ, о том, что взносами облагаются выплаты «в рамках трудовых отношений». Далее расскажем, что входит, а что не входит в эти рамки.

К сведению
СвернутьПоказать

До 1 января 2011 г. (дата вступления в силу Федерального закона от 08.12.2010 № 339-ФЗ) в соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами были выплаты «по трудовым договорам». Это означало, что в базу по страховым взносам включались те выплаты, которые были предусмотрены в трудовых договорах с работниками. Следовательно, у организаций не было ­необходимости устанавливать «рамки трудовых отношений».

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.