• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» июль 2015
  • Рубрика Оплата труда и социальное обеспечение

Как не ошибиться, предоставляя компенсации «вредникам»

Работодатель обязан провести специальную оценку условий труда, по результатам которой предоставить гарантии и компенсации лицам, работающим во вредных или опасных условиях труда. Рассмотрим ситуации переходного периода, когда аттестация или спецоценка были проведены, когда аттестация проведена, а ­спецоценка – нет и когда не проведены ни аттестация, ни спецоценка.


Одним из последствий специальной оценки условий труда является предоставление различных гарантий (компенсаций) работникам, трудящимся во вредных или опасных условиях труда. В связи с недавними изменениями законодательства и судебной практики в области предоставления гарантий (компенсаций), кадровикам не всегда просто определить, надо ли предоставлять гарантии (компенсации) и какие именно.

Какие гарантии (компенсации) и кому полагаются

В отчете, который получает компания от организации, проводившей спецоценку, содержится информация о классах (подклассах) условий труда.

Напомним, согласно ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № ­426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон о спецоценке) условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Соберем ­сведения, содержащиеся в этой статье, в Таблицу 1.

О том, как подготовиться к спецоценке, как ее провести и что сделать после, читайте в статье «Спецоценка условий труда: как избежать штрафа»
Таблица 1

Классы условий труда

СвернутьПоказать
Классы условий труда

Отнесение условий труда на рабочем месте к 3 или 4 классу вредности по результатам спецоценки влечет для работодателя необходимость предоставить трудящимся на таких рабочих местах сотрудникам определенные гарантии (компенсации), в частности, – сокращенную рабочую неделю, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда. В Таблице 2 отражены те гарантии (компенсации), которые работодатель обязан предоставлять работнику в зависимости от класса (подкласса) ­вредности, установленного по ­результатам спецоценки.

Таблица 2

Гарантии (компенсации) в соответствии с классами условий труда

СвернутьПоказать
Гарантии (компенсации) в соответствии с классами условий труда

Что касается непосредственно гарантий (компенсаций), то в настоящее время их предоставление устанавливается ст. 92, 117, 147 ТК РФ. Но так было не всегда.

К сведению
СвернутьПоказать

В советские времена гарантии (компенсации) сотрудникам, работающим во вредных условиях труда, предоставлялись согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (далее – Список). При этом работодатель определял, имеются ли должности из штатного расписания или работы, фактически выполняемые работниками, в Списке, и ­устанавливал в отношении них соответствующие компенсации, указанные в Списке.

Позже в данной области была принята концепция предоставления гарантий (компенсаций) в зависимости от конкретных условий труда на рабочих местах, установленных при проведении аттестации рабочих мест (сначала действовал приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569, утвердивший Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который впоследствии сменил Порядок, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н). ­Однако Список продолжает действовать в части, не противоречащей ТК РФ.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.