В условиях сложной экономической ситуации все больше организаций проходят процедуру добровольной ликвидации. И часто именно на плечи бухгалтеров ложатся заботы по оформлению документов и проведению всех процедур. Автор предлагает простую и удобную памятку, в которой отражены все этапы добровольной ликвидации общества.
Любая организация может быть ликвидирована добровольно по единогласному решению ее участников (п. 1 ст. 92 ГК РФ). Причины закрытия компании могут быть различными, но в любом случае процедура ликвидации не простая и всегда вызывает множество вопросов. Чаще всего для ее осуществления нанимают специальную юридическую фирму. Тем не менее бухгалтер ликвидируемого общества принимает самое непосредственное участие в закрытии компании. Поэтому ему нужно быть в курсе основных этапов добровольной ликвидации общества.
1. Уведомление госорганов
Учредители (участники) организации, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации (п. 3 ст. 62 ГК РФ). С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами организации (п. 4 ст. 62 ГК РФ).
О ликвидации общества следует уведомить регистрирующий орган (налоговую инспекцию) в течение трех рабочих дней после даты принятия решения (п. 1 ст. 62 ГК РФ, п. 1 ст. 20 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» – далее Закон № 129-ФЗ). Сделать это надо по форме № Р15001, приведенной в приложении № 8 к приказу ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@ «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств» (далее – Приказ).
Налоговики вносят в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) запись о том, что организация находится в процессе ликвидации. С этого момента не допускается регистрация никаких изменений, вносимых в учредительные документы ликвидируемого общества (п. 2 ст. 20 Закона № 129-ФЗ).
Уведомление по форме № Р15001 также предоставляют, когда сформирована ликвидационная комиссия (назначен ликвидатор) и когда составлен промежуточный ликвидационный баланс.
О ликвидации общества придется уведомить и службу занятости. Сделать это надо не позднее чем за два месяца (при массовом увольнении работников – не позднее чем за три месяца) до начала расторжения трудовых договоров с работниками. В сообщении указываются должность, профессия, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). При массовом высвобождении работников используются формы, приведенные в постановлении Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения». Обратите внимание: критерии массового увольнения прописаны в отраслевых и территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).
Ликвидационная комиссия публикует в журнале «Вестник государственной регистрации» сообщение о ликвидации компании, порядке и сроке заявления требований кредиторами. Последний не может быть менее двух месяцев с момента опубликования сообщения о ликвидации. Это следует из п. 1 ст. 63 ГК РФ и п. 1 приказа ФНС России от 16.06.2006 № САЭ-3-09/355@ «Об обеспечении публикации и издания сведений о государственной регистрации юридических лиц в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной...