• Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии» август 2015
  • Рубрика Оформление документов

Как отозвать из отпуска

Из-за того, что график отпусков утверждается заранее, сложно предугадать, когда работник может срочно понадобиться в офисе. Для этого Трудовой кодекс РФ предусмотрел процедуру отзыва из отпуска. Рассмотрим ограничения и порядок оформления документов в этом случае.


Ограничения на отзыв

Трудовое законодательство допускает отзыв работников из отпуска (ст. 125 Трудового кодекса РФ1). Закон не ограничивает работодателя в праве на отзыв из отпуска, перечень обстоятельств не установлен, поэтому он сам определяет, когда это необходимо. Однако у данной ­процедуры все-таки есть несколько ограничений. Рассмотрим их.

Согласие работника

Работодатель может отозвать работника из отпуска только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Если последний против, то отказ от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска (независимо от причины) нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Об этом сказано в п. 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами ­Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»2.

А это значит, что уволить за прогул работника, не вышедшего досрочно по требованию организации на работу из отпуска, невозможно. Если же работодатель это сделает, то суд признает увольнение незаконным, восстановит сотрудника на работе и обяжет работодателя выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 16.09.2013 по делу № 11-26575/2013).

Новые даты отпуска не зависят от работодателя

Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска не «сгорает» и должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Другими словами: работодатель обязан предоставить неотгулянную из-за отзыва часть отпуска по желанию ­работника в выбранное им время, независимо от своего согласия / ­несогласия.

Нередко работодатели сталкиваются с ситуацией, когда работник после отзыва из отпуска пишет заявление и, не дожидаясь приказа об отпуске, не выходит на работу. И тут возникает вопрос, можно ли уволить его за прогул в данной ситуации? Действительно, ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в том числе за самовольное использование дней отгулов, а также за ­самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.