Top.Mail.Ru

Регулирование труда руководителя: ВС РФ разъясняет

В июне 2015 г. на официальном сайте ВС РФ было опубликовано постановление Пленума ВС РФ, в котором суд ответил на многие спорные вопросы регулирования труда руководителей и членов коллегиальных исполнительных органов. В документе, в частности, затронуты вопросы о материальной ответственности руководства компании, о порядке увольнения директора по решению собственника организации, о выплате «золотых парашютов» и т.п. В статье мы подробно расскажем и прокомментируем разъяснения Пленума ВС РФ.

Недавно Пленум ВС РФ в постановлении от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» (далее – Постановление) дал нижестоящим судам разъяснения об особенностях правового регулирования труда руководителя и членов ­коллегиального исполнительного органа организации. Рассмотрим основные ­положения этого документа.

Руководитель руководителю рознь

В Постановлении суд разъяснил некоторые вопросы применения главы 43 ТК РФ «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации».

В частности, было указано, что эта глава распространяется на руководителей как государственных организаций (в том числе административных органов муниципалитетов – комитетов, управлений, отделов – имеющих права юридического лица), так и частных компаний (п. 1 Постановления).

Исключение составляют случаи, когда руководитель одновременно является и учредителем (т.е. собственником) возглавляемой организации. Глава 43 ТК РФ не применяется, если организацией руководят управляющие - компания или предприниматель. Кроме того, эта глава не распространяется на руководителей:

  • различных направлений деятельности организаций (например, художественный руководитель театра или научный руководитель организации);
  • отдельных структурных подразделений организации, не являющихся юридическими лицами (филиалов, представительств и т.п.).

К сведению

В Постановлении со ссылкой на ст. 273 ТК РФ выделена главная особенность труда руководителя организации – выполнение в качестве единоличного исполнительного органа множества управленческих функций (административно-командных, финансово-экономических, представительских и некоторых других).

Подсудность споров с руководителями

Пленум ВС РФ напомнил, что разрешение трудовых споров между руководителем (членами коллегиального исполнительного органа) организации (в том числе бывшими) и работодателем относится к компетенции судов общей юрисдикции (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ, ст. 382 и 391 ТК РФ). Это, в частности, дела об оспаривании (п. 3 Постановления):

  • решений собственников организаций и уполномоченных лиц (органов) о досрочном прекращении трудовых полномочий руководства;
  • условий трудовых договоров с руководством, в том числе о размере оплаты труда, выплате выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора;
  • мер дисциплинарной ответственности.

Вместе с тем из этого общего правила есть исключение. Отдельные разновидности споров в сфере трудовых отношений (в частности, об оспаривании соглашений или приказов об увеличении размера заработной платы, о выплате премий), но в контексте дел о банкротстве рассматриваются арбитражными судами.

И наконец, есть третья категория дел, которые в зависимости от правил о подсудности могут быть рассмотрены в порядке как гражданского, так и административного судопроизводства. Это, например, дела о взыскании с...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Если на работника надо составить характеристику

Рассказываем, какие характеристики может потребоваться составить на работника (внешние, для предоставления вовне организации, и внутренние, для кадровых и иных мероприятий). Предлагаем образцы документов, когда работник себя зарекомендовал положительно или, напротив, отрицательно. Даем советы по их оформлению (какую информацию включать, кто может подписывать, какие сроки выдачи). Приводим пример из судебной практики, когда работница пыталась признать незаконной характеристику, отменить ее и обязать работодателя выдать объективную.

Создаем рабочую дисциплинарную комиссию

После продолжительных праздников дисциплина на работе традиционно страдает. Отследить сроки привлечения к ответственности и соблюсти процедуру поможет создание в организации дисциплинарной комиссии. Предлагаем понятный и простой алгоритм наложения дисциплинарного взыскания, образцы приказов о создании (постоянной и разовой, на событие) дисциплинарной комиссии, а также 3 образца оформления протоколов заседаний дисциплинарных комиссий (для разных стадий процесса ее работы), которыми вы сможете воспользоваться на практике. Так вы ничего не упустите, а работники не смогут оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.

Как правильно составить согласие на обработку персональных данных

С декабря 2023 года штрафы за обработку персональных данных без согласия субъекта или с неверно составленным согласием выросли до 700 000 рублей. А за год до этого изменились и требования к самим согласиям на обработку персональных данных. Рассказываем, какие согласия и в каких случаях необходимо составлять, почему лучше оформлять разные согласия на обработку персданных, а не включать все в одно, приводим образцы согласий для наиболее типичных ситуаций, даем советы по оптимизации документооборота.

Дополнительные оплачиваемые отпуска: как улучшить положение работников и не нести риски

Работодатель не вправе ухудшать положение работника по сравнению с нормами, предусмотренными законом, но он может улучшать его и предоставлять больше гарантий и компенсаций, чем положено государством. Многие работодатели предоставляют своим сотрудникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, не предусмотренный законодательством. Но мало кто задумывается, как правильно это сделать, чтобы не нести рисков. За что можно предоставить ежегодный допотпуск, не предусмотренный законом, и как это прописать? Как он оплачивается? Выплачивается ли за него денежная компенсация в случае увольнения работника? Говорим о том, какие ошибки может совершить работодатель и как их избежать, опираясь на мнение Минтруда России и судебную практику.

Топ-10 нарушений трудового законодательства

Сколько найдется в России работодателей, которые ни разу не нарушали нормы Трудового кодекса РФ? Ответ очевиден: немного. А все потому, что нарушения подстерегают их практически на каждом шагу. И чтобы бороться с ними, надо знать «врага в лицо». В статье мы рассмотрим самые распространенные промахи, которые компании допускают в отношениях с работниками.

Семь способов уволить нерадивого сотрудника

Многим известно, что уволить работника при отсутствии его желания не так просто, как может показаться на первый взгляд. Свидетельством тому являются, например, многочисленные споры, победу в которых чаще всего празднуют именно работники. Однако это вовсе не означает, что работника нельзя уволить вообще. Рассмотрим наиболее популярные и, что не менее важно, эффективные способы расстаться с работником, несмотря на отсутствие у него такого желания, и при этом избежать риска «получить» уволенного обратно.

Четыре роковые ошибки работодателя при отзыве сотрудника из отпуска

Причины для отзыва сотрудника из отпуска могут быть самими разными: от банальной болезни коллеги до непредвиденной работы, которую никто другой выполнить не сможет. Но в любом случае надо помнить, что досрочный выход из отпуска – ​дело добровольное. Принудительный отзыв из отпуска – ​наиболее распространенное нарушение. Подробно об этой и о других ошибках читайте в статье.

Компенсация морального вреда в трудовых отношениях

Подавая в суд на работодателя, сотрудник наряду с основным требованием обычно просит взыскать еще и компенсацию морального вреда. Причем заявляемые суммы могут достигать сотен тысяч рублей. Расскажем, что такое моральный вред, как необходимо обосновывать его сумму и какими способами компания может снизить размер компенсации, а то и вовсе добиться отказа в удовлетворении требования ­работника.