• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» сентябрь 2015
  • Рубрика Кадровая служба с нуля

Кадровый ликбез для работников

  • 0 комментариев
  • 27 просмотров
Полистать демо-версию печатного журнала
В статье речь идет о том, как сделать доступной необходимую сотрудникам компании информацию по трудовому законодательству. Отделу кадров требуется определить круг самых распространенных вопросов и постараться донести до сведения коллег ответы на них. В этом случае уменьшится загрузка отдела кадров, ведь не придется отвечать коллегам на одни и те же вопросы. Читайте о том, на что ­обратить ­внимание при выборе информационных блоков и их оформлении.


Отделу кадров достаточно один раз приложить усилия для создания блоков нужной коллегам информации, а затем лишь вовремя информировать их о грядущих или состоявшихся изменениях. Нужно это хотя бы для того, чтобы персонал компании не отвлекал сотрудников отдела кадров однотипными ­вопросами и не пытался выяснять отношения по этому поводу.

Коллега, который понимает свои права и обязанности и способен говорить с работником отдела кадров на одном языке, - большая редкость. Кому-то приходится скрупулезно и пошагово объяснять, что и как делать в стандартных ситуациях ухода в отпуск или отбытия в командировку. Кто-то считает, что руководство предъявляет ему несправедливые претензии по поводу личного ноутбука на рабочем столе. Особенно «жарко» становится в преддверии организационных изменений. С одной стороны, слухи, с другой - почерпнутые где-то обрывочные знания, и вот уже работники рвутся в отдел кадров отстаивать свои интересы с ­энтузиазмом, достойным лучшего применения. Навести порядок легко.

См. статью «Тонкости ознакомления с кадровыми документами»

Мы не будем говорить о том, что необходимо знакомить работников организации с локальными нормативными актами под личную подпись. Это само собой разумеется. Речь пойдет о том, как сделать доступной нужную сотрудникам компании информацию по трудовому законодательству и оформлению различных мероприятий, связанных с персоналом. Иметь «продвинутых» в этих вопросах коллег выгодно по трем причинам:

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.