• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» ноябрь 2015
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Сегодняшние проблемы со вчерашним чиновником: принимаем на работу бывшего госслужащего

  • 0 комментариев
  • 30 просмотров
Полистать демо-версию печатного журнала
Прием на работу бывшего чиновника (государственного или муниципального служащего) имеет свои особенности. Пошагово разберем, что нужно сделать кадровому работнику при приеме на работу такого сотрудника или при заключении с ним гражданско-правового договора, а также какая ответственность грозит ­работодателю в случае нарушения установленных требований.


В некоторых случаях организация, принимая на работу бывшего государственного или муниципального служащего1, несет ряд обязанностей перед бывшим работодателем. Давайте разберемся, что это за обязанности, в каких случаях они возникают и как обезопасить себя от ответственности, установленной ­законом за нарушение требований.

Прием на работу бывшего чиновника (государственного или муниципального служащего) имеет свои особенности. В этом случае нужно руководствоваться нормами не только ТК РФ, но и иных нормативных правовых актов. В частности, Федеральным законом от 25.12.2008 № ­273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Закон № 273-ФЗ).

Согласно ст. 64.1 ТК РФ и ст. 12 Закона № 273-ФЗ бывших чиновников условно можно разделить на три категории:

  • государственные и муниципальные служащие, замещавшие должности, не включенные в специальные перечни2. У них нет никаких обязательств ни перед новым работодателем, ни перед работодателем по последнему месту службы. У нового работодателя в этом случае так же отсутствуют обязательства перед работодателем по последнему месту службы чиновника.
  • чиновники, замещавшие должности, включенные в специальные перечни, однако в их должностные обязанности не входили отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления организацией, в которую они трудоустраиваются. Такие сотрудники имеют обязательства перед новым работодателем, но не имеют обязательств перед работодателем по последнему месту службы. Соответственно у нового работодателя при приеме их на работу возникают ­обязательства перед работодателем по последнему месту службы;
  • чиновники, замещавшие должности, включенные в специальные перечни, и в их должностные обязанности входили отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления организацией, в которую они трудоустраиваются. Они имеют обязательства как перед новым работодателем, так и перед работодателем по последнему месту службы. Новый работодатель в этом случае также имеет ­обязательства перед работодателем по последнему месту ­службы.

Сказанное сведем в таблицу.

Таблица

Обязанности бывшего чиновника и работодателя

СвернутьПоказать
Обязанности бывшего чиновника и работодателя

Итак, что же нужно сделать кадровому работнику при приеме на ­работу недавнего госслужащего? Рассмотрим поэтапно.

Заключаем трудовой договор

1. Уточняем, состоял ли бывший чиновник на государственной или муниципальной службе в последние два года

Сотрудник, должность которого была включена в специальный Перечень, обязан сообщить новому работодателю сведения о последнем месте своей службы (ч. 2 ст. 12 Закона № 273-ФЗ).

Причем, в каком виде должно быть сообщение (устном или письменном), закон не уточняет. Для решения этого вопроса новый работодатель может предусмотреть в анкете организации, которую гражданину можно предложить заполнить при приеме на работу, специальный раздел ­(Пример 1).

Пример 1

Фрагмент анкеты при трудоустройстве

СвернутьПоказать
Фрагмент анкеты при трудоустройстве

Если в организации не предусмотрено заполнение анкет при приеме на работу, то можно ввести в практику обязательное заполнение всеми работниками, поступающими в организацию, сообщения о том, что гражданин состоял / не состоял на государственной или муниципальной службе (Пример 2).

Пример 2

Сообщение о том, что работник состоял или не состоял на государственной / муниципальной службе

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.