• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» ноябрь 2015
  • Рубрика Практические рекомендации

К вам устраивается работник из Евразийского экономического союза

  • 0 комментариев
  • 17 просмотров
Полистать демо-версию печатного журнала
Работники из Республик Беларусь, Казахстан, Армения и Кыргызстан при трудоустройстве в РФ частично приравниваются к гражданам нашей страны. Поэтому им не нужно получать разрешения на осуществление трудовой деятельности (патент), как другим иностранцам. Список документов, необходимых для трудоустройства, практически не отличается от документов, подаваемых россиянами. Вместе с тем сохраняются некоторые обязанности работодателя по ­миграционному контролю и налогообложению.


С 2015 года вступил в силу Договор о Евразийском экономическом союзе, согласно которому граждане Республик Беларусь, Казахстан, Армения и Кыргызстан при трудоустройстве частично приравниваются к гражданам Российской Федерации. Рассмотрим особенности приема на работу указанных ­иностранцев, отчисления с выплат таким лицам и какие пособия им ­полагаются.

Страны ЕАЭС

С 2015 года вступил в силу Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 (далее – Договор о ЕАЭС). Участниками данного ­договора являются:

  • Российская Федерация – с 01.01.2015;
  • Республика Беларусь – с 01.01.2015;
  • Республика Казахстан – с 01.01.2015;
  • Республика Армения – с 02.01.20151;
  • Кыргызская Республика – с 12.08.20152.

В рамках Евразийского экономического союза (далее – ЕАЭС) обеспечивается свобода движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы, проведение скоординированной, согласованной или единой политики в отраслях экономики (п. 1 ст. 1 Договора о ЕАЭС). При этом государства – члены ЕАЭС осуществляют сотрудничество по согласованию политики в сфере регулирования трудовой миграции (п. 1 ст. 96 Договора о ЕАЭС).

Поскольку Договор о ЕАЭС является международным договором, его правила приоритетны перед нормативными правовыми актами ­Российской Федерации (ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации).

Далее, говоря о работниках ЕАЭС, мы будем иметь в виду граждан ­Республик Беларусь, Казахстан, Армения и Киргизия.

Заключаем трудовой договор

Квоты и разрешения

Правительство РФ ежегодно с учетом региональных особенностей рынка труда и необходимости в приоритетном порядке трудоустройства граждан России устанавливает лимит на иностранных работников. На это указано в п. 5 ст. 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 № ­115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ). Тем не менее граждан ЕАЭС работодатели вправе принимать на работу без учета ограничений по защите ­национального рынка труда (п. 2 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

Как накажут работодателя, если работник-иностранец трудится не по профессии, указанной в разрешении, читайте в статье «Если иностранец трудится не по профессии, указанной в разрешении на работу»

Как правило, иностранным гражданам для осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации требуется получать разрешение на работу или патент. Однако и здесь у граждан ЕАЭС есть преимущество – не требуется получать разрешения на осуществление трудовой деятельности (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

К сведению
СвернутьПоказать

В Договоре о ЕАЭС под термином «трудовая деятельность» подразумевается деятельность на основании трудового договора или деятельность по выполнению работ (оказанию услуг) на основании гражданско-правового договора (п. 5 ст. 96 Договора о ЕАЭС).

Предъявляемые документы

Список документов, необходимых для трудоустройства граждан ЕАЭС, практически не отличается от документов, подаваемых ­россиянами (ст. 65 ТК РФ). Так что отметим лишь спорные моменты.

В основном вопросы возникают о трудовых книжках граждан ЕАЭС. На территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки только установленного образца (ст. 66 ТК РФ). В настоящее время имеется две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца 1974 г.3 и 2004 г.4 Соответственно, если работник предъявляет трудовую книжку одного из указанных образцов, то в нее вносится запись о приеме на работу. Если сотрудник предъявит иную книжку, работодатель обязан на него завести новую трудовую книжку российского образца. При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории своей страны в трудовую книжку российского образца не производится (письмо Роструда от 15.06.2005 № 908-6-1).

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.