• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» март 2016
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Переводим работников на дистанционный труд

Для экономии затрат на персонал и обслуживание офиса многие работодатели переводят часть сотрудников на удаленную работу. Изучим, работников каких должностей можно перевести на дистанционную работу, а также как внести изменения в существующие локальные нормативные акты. Автор приводит формулировки, которые необходимо согласовать с работником, заключив дополнительное ­соглашение к трудовому договору.


Экономические условия, особенно в период кризиса, нередко диктуют компании необходимость сокращения затрат, в том числе на персонал. При этом затраты на персонал – это не только заработная плата, но и аренда помещений, оплата электричества, отопления и других коммунальных платежей, затраты на содержание уборщиц, иного обслуживающего персонала и т.д. Именно эти расходы поможет сократить введение дистанционного труда, который регулируется гл. 49.1 ТК РФ. Конечно, это возможно, только если специфика труда работников позволяет и работодатель соблюдает нормы трудового законодательства при оформлении дистанционного труда. Рассмотрим, для кого и в ­каком порядке возможно введение дистанционного труда.

Какие работники могут работать удаленно

При дистанционной работе сотрудники трудятся (ст. 312.1 ТК РФ):

  1. вне места нахождения работодателя;
  2. вне стационарных рабочих мест, находящихся под контролем работодателя;
  3. с использованием для выполнения трудовой функции и для взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования.
О том, на что обратить внимание при изменении режима рабочего времени и какие документы составить, читайте статью «Меняем режим рабочего времени»

Другими словами, сотрудник выполняет работу не на рабочем месте в офисе, а там, где ему удобно, и общается с работодателем по интернету, ­телефону и прочими способами.

Как показывает практика, это, прежде всего, работники интеллектуального труда: программисты, переводчики, юристы, журналисты, консультанты, веб-дизайнеры, дизайнеры интерьеров, проектировщики и пр.

Судебная практика
СвернутьПоказать

Торговых представителей с разъездным характером работы можно отнести к дистанционным работникам, если они работают в отдаленной от основного офиса местности (см., например, решения Люблинского районного суда города Москвы от 08.04.2015 по делу № 2-3076-15, Промышленного районного суда города ­Смоленска от 24.12.2013 по делу № 2-3161/2013).

См. статью «Устанавливаем разъездной характер работы»

Как установить работникам дистанционный труд

С точки зрения трудового права переход работников на удаленный труд не будет являться переводом по смыслу ст. 72.1 ТК РФ. Введение дистанционного труда по той же должности в том же подразделении будет рассматриваться в качестве изменения условий трудового договора. Поэтому если работники, которые раньше трудились в офисе, согласны работать удаленно, то необходимо оформить соответствующие ­дополнительные соглашения к трудовым договорам (ст. 72 ТК РФ).

Как оформить перевод работника, читайте в статье «Подводные камни временных и постоянных переводов»

Если работники не согласны с такими изменениями, то возможно применение процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ (изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда), при наличии соответствующих оснований.

См. статью «Учитываем нюансы при оформлении изменения трудового договора»

Внесение изменений в трудовой договор без согласия работника будет законным, если для этого имеется основание – фактическое изменение организационных или технологических условий труда, а также ­соблюдена процедура внесения ­изменений в трудовой договор.

Кратко вспомним порядок изменения условий трудового договора без согласия работника:

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.