• Журнал «Юридический справочник руководителя» апрель 2016
  • Рубрика Трудовое законодательство

Материальная ответственность работника от «А» до «Я»

  • 0 комментариев
  • 18 просмотров
Полистать демо-версию печатного журнала
В соответствии с ТК РФ сотрудник обязан возместить ущерб, причиненный работодателю. В каких случаях наступает полная, а каких – ограниченная ответственность за причиненный ущерб? Какие документы необходимо составить для взыскания ущерба с работника? В каком размере возмещает ущерб руководитель компании? На эти и другие вопросы мы ответим в статье.


Как показывает практика, очень много вопросов возникает при оформлении материальной ответственности. Разберемся с порядком возложения материальной ответственности на работника и особенностями возмещения ущерба ­работодателю.

Материальная ответственность работника – это не что иное, как установленная трудовым законодательством обязанность работника возместить причиненный предприятию ущерб в пределах и в порядке, ­указанных в гл. 39 ТК РФ.

Обратите внимание, материальная ответственность может быть возложена только на сотрудников, работающих на условиях трудовых договоров. В том числе сюда относятся совместители, временные и сезонные работники. Лица, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера (например, договоры подряда и оказания услуг), материальной ответственности перед работодателем нести не могут, их ответственность ­регламентируется Гражданским кодексом РФ и квалифицируется как имущественная.

Основания для привлечения к материальной ответственности

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Условиями для наступления материальной ответственности письмом Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1 названы наличие:

  1. прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами. Под прямым действительным ущербом понимается ­реальное уменьшение или ухудшение фактического имущества работодателя.
    Пример 1
    СвернутьПоказать

    К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, ­расходы на ремонт поврежденного имущества.

  2. вины работника в совершении противоправного действия (бездействия). Под виной следует понимать умысел (когда работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий) или неосторожность в деяниях ­работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя;
  3. противоправного поведения (действий или бездействия) работника, нарушающего нормы законодательства РФ;
  4. причинной связи между деяниями работника и возникшим у работо­дателя прямым действительным ущербом.

Обратите внимание, что материальная ответственность наступает только при одновременном наличии вышеперечисленных условий. При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).

Кроме того, в силу ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения ­имущества, вверенного работнику.

Пример 2
СвернутьПоказать

Ночью из офиса организации была похищена офисная техника. Работник, назначенный приказом руководителя в качестве материально ответственного лица за сохранность данной офисной техники, в подобной ситуации не будет нести ­ответственности, т.к. кража произошла по независящим от него причинам.

А вот если бы работник допустил в офис компании посторонних лиц, распивал бы с ними спиртные напитки, потом уснул, а проснувшись, обнаружил, что товарищи ушли и унесли технику, то в соответствии с нормами ст. 243 ТК РФ возмещал бы ­работодателю полную стоимость этой офисной техники.

Виды материальной ответственности

Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ­ограниченную и полную.

Ограниченная

Ограниченная материальная ответственность не подразумевает заключение с работником договора о полной матответственности и распространяется на всех без исключения работников организации. При этом данный вид ответственности не исключает возмещения работником работодателю причиненного прямого действительного ущерба, но только в размерах установленного законом максимального предела, определенного средней месячной заработной платой работника (ст. 241 ТК РФ). Однако в этом случае работник будет обязан возместить работодателю лишь сумму, не превышающую размера его средней заработной платы за месяц, независимо от реального размера причиненного ущерба.

Средний заработок определяется в соответствии с Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об ­особенностях ­порядка исчисления средней заработной платы».

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.